Řízení kariérního rozvoje zaměstnanců ve Vězeňské službě ČR - organizační jednotka Věznice Všehrdy

Bc. Martin Vavřík

Bakalářská práce

Managing career development of employees in the Prison Service - organizational unit Prison Všehrdy

Anotace:

Práce je zaměřena na situaci řízení kariérního a profesního rozvoje civilních a služebních zaměstnanců Věznice. Cílem je prozkoumat a zjistit, zda se ubírá správným směrem, popřípadě nalézt řešení ke zlepšení situace. Teoretická část je zaměřena na pojmy souvisejícími s danou problematikou a je také uvedena teorie kariérového rozvoje v návaznosti na další vzdělávání civilních a služebních zaměstnanců. V praktické části vychází ze situace v konkrétní Věznici.

Abstract:

The work is focused on the situation of career management and professional development of civilian and prison service staff. The aim is to investigate and determine whether the situation is moving in the right direction or not, or even to find a solution to improve the situation. The theoretical part focuses on concepts related to the issues and the theories of career development are also listed here in relation to further education of civil and service employees. The practical part is based on a situation in the specific prison.

Klíčová slova

Personalistika, řízení lidských zdrojů, kariéra, kariérový rozvoj, řízení kariéry, kariérní a profesní růst, personální strategie, motivace, hodnocení Human resources, human resources management, career, career development, career management, career and profession growth, personnel strategy, motivation, evaluation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2015
• Vedoucí: Ing. Jiří Zahrádka
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance