Hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit v MSP – Bc. Lenka Chaloupková
Bc. Lenka Chaloupková
Diplomová práce
Hodnocení výkonu zaměstnanců jako součást HR aktivit v MSP
Employees performance evaluation as the part of activities in MSP
Anotace:
Cílem diplomové práce je na základě analýzy procesu hodnocení výkonu zaměstnanců stanovit slabé a silné stránky a dále navrhnout opatření vedoucí k zefektivnění celého procesu hodnocení zaměstnanců.Abstract:
The aim of this thesis is to analyse the employee performance evaluation process to determine the strengths and weaknesses and to propose further measures to streamline the entire process of employee evaluation.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2017
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/jwxbs/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 2. 6. 2017
- Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
- Oponent: Mgr. Stanislava Borejová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníVysoká škola finanční a správní
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance
Práce na příbuzné téma
-
Proces hodnocení zaměstnanců a jeho efektivita na kontaktním pracovišti Úřadu práce
Kristýna Pitnerová -
Proces hodnocení zaměstnanců a jeho vliv na motivaci a spokojenost zaměstnanců
Veronika Míčková Saiptová -
Proces hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku
Lenka Skořepová -
Proces hodnocení zaměstnanců a jeho vliv na jejich motivaci
Jan Klimpera -
Adaptační proces nově přijímaného zaměstnance a přínos tohoto procesu pro obě strany.
Natálie REICH -
Proces nástupnictví v segmentu MSP
Kateřina Kohoutová -
Adaptace osob s mentálním postižením na nové pracovní prostředí
Hana Duchoňová -
Spokojenost a zpětná vazba zaměstnanců v podniku
Aneta Elišková