Effective Forms of Motivation, their Importance and Influence on the Work Performance of the Company's Employees

Ing. Aidar Kenzhebayev

Diplomová práce

Anotace:

Průzkum zpráv ukazuje, že úroveň motivace zaměstnanců klesá, pouze 15% zaměstnanců po celém světě se věnuje práci. Udržování motivace zaměstnanců vyžaduje neustálou pozornost a investice, ale je to klíč k posílení morálky, snížení obratu a vytvoření dynamičtějších a výnosnějších operací. Tato studie se provádí s cílem zjistit, co ovlivňuje motivační úrovně na pracovišti. Účelem studie je identifikovat nejdůležitější faktory ovlivňující motivaci zaměstnanců a na jejich základě vybrat nejvhodnější a nejúčinnější způsoby motivace. Cíle studie jsou: a) poskytnout přehled o motivaci zaměstnanců na současném trhu práce a vysvětlit, jak ovlivňuje pracovní výkon; b) identifikovat hlavní formy motivace, které by mohly být účinné pro zaměstnavatele; c) shrnout zjištění pomocí modelu analyticko-hierarchického procesu (AHP), který by mohl být užitečný v budoucích výzkumech. K analýze nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců byl použit model analyticko-hierarchického procesu (AHP). Po předběžném výzkumu, který zahrnoval sběr dat prostřednictvím průzkumu, konstrukci hierarchického rámce a párové srovnání vah, bylo zjištěno, že „možnost povýšení“, „velikost platu“, „rozmanitost úkolů“, „získávání dovedností a znalostí“ a „Zaměstnanecké výhody“ jsou prioritními faktory zvyšování motivace. Zaměření podniků na tyto aspekty povede k vyšší spokojenosti zaměstnanců a odhodlání k práci.

Abstract:

News research shows that employee motivation level is on the decline, only 15% of employees worldwide are engaged in their jobs. Keeping employees motivated requires continuous attention and investments, but it is a key to boosting morale, reducing turnover, and create more dynamic and profitable operations. This study is conducted to determine what affects motivational levels in the workplace. The purpose of the study is to identify the most important factors influencing motivation of employees and based on them select the most appropriate and effective ways of motivation. The objectives of the study are (a) to provide an overview on employees’ motivation in current labor market and explain how it is influencing on work performance; (b) to identify the main forms of motivation that could be effective to be used by employers; (c) to summarise findings using analytical-hierarchy-process (AHP) model that might be helpful in future researches. To analyze the most important factors influencing employee motivation, analytic-hierarchy-process (AHP) model was used. After preliminary research that included collection of data through the survey, construction of hierarchy framework and pairwise comparison of weights, it was found that “promotion possibility”, “salary size”, “variety of tasks”, “gaining skills & knowledge”, and “job benefits” are the priority factors for motivation increase. The focus of businesses on these aspects will lead to higher employees’ satisfaction, and commitment towards job.

Keywords

Job motivation, work performance, theories, strategies, analytic-hierarchy-process (AHP)

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2020
• Vedoucí: Mgr. Ing. Miroslav Jurásek, Ph.D.
• Oponent: Ing. Helena Pleskotová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Business Management and Corporate Finance