Metody získávání a výběru pracovníků, způsob použití a jejich limity

Methods of recruitment and selection of employees, applications and their limits

Anotace: Obsahem práce bylo napomoci jmenované společnosti při výběru zaměstnanců. Metody výběru zaměstnanců jsou popsány ve třech fázích. Těmito fázemi jsou 1. definování požadavků, ve kterých se popíše pracovní místo a požadavky na danou funkci, 2. oslovení uchazečů, zde se vyhodnocují různé zdroje uchazečů, a za 3. výběr nejvhodnějšího uchazeče pomocí pohovoru nebo testů schopností a dovedností.

Abstract: The content of this work was to assist appointed company with selection of employees. Personnel selection methods are described in three phases. These phases are: 1. definition of requirements, job descriptions and requirements for a given function, 2. addressing the candidates, various sources of applicants are being evaluated here. 3. Selection of the best candidate with help of personal interview or ability and skill tests.

Klíčová slova: Personalistika, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, nábor zaměstnanců.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2014
Identifikátor: https://is.vsfs.cz/th/hqa5v/

Obhajoba závěrečné práce

Obhajoba proběhla 26. 6. 2014
Vedoucí: PhDr. Hana Navarová, CSc.
Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Citační záznam

Citace dle ISO 690: LaTeX | HTML | text | BibTeX | Wikipedie

{{Citace kvalifikační práce
 | příjmení = Klim
 | jméno = Zdeněk
 | instituce = Vysoká škola finanční a správní, a.s.
 | titul = Metody získávání a výběru pracovníků, způsob použití a jejich limity
 | url = https://theses.cz/id/j201hp/
 | typ práce = Diplomová práce
 | vedoucí = PhDr. Hana Navarová, CSc.
 | rok = 2014
 | počet stran = 
 | strany =
 | citace = 2019-05-27
 | poznámka =
 | jazyk = 
}}