Rodinné podnikání, řízení nástupnické strategie

Bc. Andrea Tomášková

Diplomová práce

Family business, succession strategy

Anotace:

Diplomová práce reflektuje aktuální dění v oblasti rodinného podnikání a je zaměřena na problematiku předání následnictví v rodinné firmě. V současné době nadešla ve většině firem, které vznikly po roce 1989, doba, kdy zakladatelé odcházejí a vedení rodinné firmy přebírají nástupci. Ti se snaží uchopit životní výzvu a zároveň se potýkají s celou řadou problémů a úskalí. Snaží se navázat a pokračovat v tom, co započala předešlá generace. V některých případech ale vhodný nástupce není a firma musí být prodána.

Abstract:

This thesis reflects the current situation in the field of family business and is focused on the transfer of succession process in family business. Currently it appears in most companies established after 1989, which is the time when the founders are about to quit leading the business and successors are coming to manage the family firms. They are often trying to cope with the challenge and also they are facing a number of problems and difficulties. They are trying to continue what the previous generation started. In some cases, however, a suitable successor is not easily available and the company needs to be sold.

Klíčová slova

Rodinné podnikání, definování rodinného podnikání, zakladatel, nástupce, plánování nástupnictví, rodinná ústava. Family business, definition of family business, founder, successor, succession strategy, family constitution.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Pavla Břečková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance