Výběr zaměstnance pomocí vícekriteriální analýzy variant

Marta Ljubka

Bakalářská práce

Staff choice using multiple attribute decision making

Anotace:

Tato bakalářská práce má za cíl vybrat nejvhodnější variantu neboli vhodného kandidáta na pozici administrativní pracovnice pomocí metod vícekriteriální analýzy variant. V teoretické části jsou popsány základní pojmy personalistiky, získávání a výběr zaměstnanců a popis vícekriteriálního rozhodování a jeho jednotlivých metod. V analytické části je popsána charakteristika daného úřadu a představeny požadavky na ideálního kandidáta. Dle následných výpočtů vícekriteriálních metod stanovíme a následně doporučíme, jaký z kandidátu je nejvhodnější na požadovanou pozici.

Abstract:

This diploma work is looking for the most effective approach of finding the right candidate for the administrative position based on multi-criterion analysis methodology. In the theoretical part we describe basic concepts of human resources: recruitment and selective process of employees and description of multi-criterion decision making and its specific methods. In the analytical part we introduce parameters of the specific office department as well as the expectations from the ideal candidate. Based on the following calculations of the multi-criterion analysis we then recommend which candidate is the most suitable for the required position.

Klíčová slova

výběrové řízení, rozhodování, metody, varianty, personalistika, kritérium

Keywords

recruitment process, decision making, methodologies, variants, criterion, human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ludmila Dömeová, CSc.
• Oponent: Robert Hlavatý, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj