Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Aneta Holomková

Diplomová práce

Employee remuneration system in the selected company

Anotace:

Práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. První část diplomové práce se věnuje odměňováním zaměstnanců z pohledu práva, kde popisuje zásady a principy pracovního práva související s odměňováním. Dále se tato část práce věnuje odměňováním zaměstnanců z pohledu personalistiky, která se zaměřuje na metody hodnocení a možnosti odměňování zaměstnanců. Druhá část práce je věnována průzkumu odměňování zaměstnanců pro vybranou organizaci. Je proveden kvalitativní a kvantitativní výzkum. Závěr práce obsahuje vyhodnocení a návrhy a doporučení pro vybranou organizaci.

Abstract:

The work focuses on the employee compensation system in the selected company. The first part of the diploma thesis is devoted to compensation of employees from a legal point of view, where it describes the principles of labor law related to compensation. Furthermore, this part of the work is devoted to the compensation of HR employees, which focuses on evaluation methods and employee opportunities. The second part of the work is dedicated to the survey of employee compensation for the selected organization. Qualitative and quantitative research is conducted. The conclusion of the work contains an evaluation and suggestions and recommendations for the selected organization.

Klíčová slova

odměňování, mzda, zaměstnanci, právo, personalistika

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Martin Šmíd, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku