Exploring the perceived impact of cultural differences on ethical behavior of expatriate managers and their Czech team members

Elina Grishaeva

Diplomová práce

Zkoumání vnímaného dopadu kulturních rozdílů na etické chování zahraniční manažerů a jejich českých týmových členů

Anotace:

Diplomová práce se zaměřila na individuální zkušenosti ruských manažerů a jejich českých podřízených s ohledem na jejich vnímání etického a neetického chování a vliv kultur na vnímání. Za účelem splnění cíle výzkumu, kvalitativní metodologie výzkumu byl vybrán, aby zjistit, co je vnímáno vliv kulturních rozdílů mezi ruskými manažery a české podřízených s ohledem na etické chování a získat hluboké porozumění na toto téma. Bylo zjištěno, že národní kultura je vnímána jako pomocný faktor ovlivňující chování v kontextu práce i vnímání etiky. Nicméně, jako hlavní faktor zvýrazněna tím, že účastníci výzkumu – osobnost – je vysoce propojené s pozadím, které je závislé na národní kultury, musí zůstat jako prioritní oblast pro následné výzkumy. Kromě toho bylo zjištěno, že vnímání a úsudek etické složky chování je vysoce podmíněn perspektivou a postojem k důsledkům a stranami postiženými důsledky.

Abstract:

The diploma thesis focused on individual experiences of expatriate Russian managers and their Czech subordinates with regards to their perception of ethical and unethical behavior and the influence of the cultures on the perception. In order to fulfill the goal of the research, the qualitative research methodology was selected to discover what is perceived effect of cultural differences between Russian managers and Czech subordinates with regards to ethical behavior and obtain in-depth understanding on the topic. It was revealed that national culture is perceived as auxiliary factor influencing behavior in the context of work as well as perception of ethics. Nevertheless, as the main factor highlighted by the participants of the research – personality – is highly interconnected with the background, which is contingent upon national culture, it shall remain as focus area for the consequent researches. In addition to that, it was found out that perception and judgement of ethical component of behavior is highly contingent upon perspective and attitude towards consequences, and the parties affected by the consequences.

Klíčová slova

National culture, Organizational culture, unethical behavior, perception

Keywords

National culture, Organizational culture, unethical behavior, perception

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 1. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 9. 2020
• Vedoucí: David Anthony Procházka
• Oponent: Lucie Vrbová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management