Zaměstnanecké benefity z pohledu generace Y a trend jejich vývoje

Bc. Miroslav Šikula

Diplomová práce

Employee benefits from the perspective of Generation Y and the trend of their development

Anotace:

Se změnou skladby pracovního trhu, kdy hlavní část pracovní síly přechází z generace X na generaci Y, hledají společnosti nové strategie a odlišný přístup, aby zaujaly zaměstnance z řad generace Y a dokázaly tak využít jejich potenciálu ke zvládnutí nových výzev. Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity z pohledu generace Y a jejich současnými trendy. V teoretické části jsou charakterizovány jednotlivé generace s důrazem na generaci Y a dále je popsáno základní rozdělení benefitů, jejich význam, výhody a nevýhody a způsoby jejich poskytování. Praktická část se zabývá poskytovanými benefity ve výrobní společnosti především z daňového dopadu na zaměstnance i na zaměstnavatele a výzkumem aktuálních preferencí potenciálních zaměstnanců generace Y. Hlavním cílem práce je vyhodnotit problematiku poskytování zaměstnaneckých benefitů konkrétní společnosti a vytvořit případný návrh změn a opatření vedoucí k získání nových zaměstnanců specifické cílové skupiny generace Y. Data potřebná pro účely výzkumu byla získána pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi případnými zaměstnanci v Mikroregionu Novoměstsko. Ze získaných poznatků lze vyvodit závěr, že každá generace má v oblasti benefitů své specifické priority. Pokud zaměstnavatelé chtějí nabízenými benefity oslovit generaci Y, měli by do svých nabídek benefitů zařadit především peněžní benefity.

Abstract:

With the change of labor market structure, when the main part of workforce is moving from generation X to generation Y, companies are looking for new strategies and different approach to interest employees from generation Y and prove their efficiency to handle new challenges. The Diploma thesis deals with employees benefits from the perspective of generation Y and their current trends. In theory part are characterized individual generation with emphasis on generation Y and next is describe basic distribution of the benefits, their meaning, advantages and disadvantage and ways of their provides. The practical part deals with provided benefits in the manufacturing company, mainly from tax impact on employee and employer and research current preference of potential employees generation Y. Main goal of work is evaluate problematics of providing employee benefits to specific company and create possible proposal of changes and measure heading to gain new employees of specific target group generation Y. Data needed for the purpose of research were obtained by a questionnaire survey which was conducted among prospective employees of Microregion Novoměstsko. From the knowledge gained, it can conclude that each generation have in benefits area specific priorities. If employers wants to address generation Y with offered benefits, they should place monetary rewards in theirs benefit offers.

Klíčová slova

generace Y, zaměstnanecké benefity, trendy, zákoník práce, mzda, zaměstnanec, kolektivní smlouva, zaměstnavatel

Keywords

generation Y, employee benefits, trends, the labour code, wage, employee, collective pact, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k. s. Hradec Králové