Efektivní odměňování, hodnocení a rozvoj pracovníků jako předpoklad úspěchu

Bc. Miloslava Schránilová

Diplomová práce

Effective Remuneration, Evaluation and Development of Staff for Business Success

Anotace:

Diplomová práce „Efektivní odměňování, hodnocení a rozvoj pracovníků jako předpoklad úspěchu firmy“ je věnována problematice vybraných personálních činností v konkrétní organizaci – SOŠ a SOU Písek. Diplomová práce se zabývá zmapováním systému hodnocení u dané organizace s cílem navrhnout efektivnější systém hodnocení s dopadem na odměňování a rozvoj pracovníků. První teoretická část je zpracována dle odborné literatury a zabývá se obecnou problematikou hodnocení pracovních výkonů, odměňováním a rozvojem pracovníků. V praktické části je analyzována současná situace v organizaci SOŠ a SOU Písek. Na základě analýzy jsou navržena doporučení k vytvoření efektivního systému hodnocení provázaného se systémem odměňování a rozvoje pracovníků tak, aby pracovní výkon pedagogických pracovníků měl pozitivní dopad na celou organizaci

Abstract:

My diploma thesis „Efficient reward system, evaluation of emplyees and their qualificaton-upgrade as a precondition for commercial success“ is an elaboration of the above mentioned personnel issues of a specific institution, in particular the SOŠ a SOU school in Pisek. The purpose of this study is to assess the existing evaluation system, focus on its major problems and suggest a more efficient reward system while taking in consideration the employee´s qualification level. The first (theoretical) part was elaborated in accordance with a special literature and it focuses mainly on worker´s performance, their expertise and its evaluation in general. The practical part of this work analyses the current situation of the SOŠ a SOU school in Pisek. Based on this analysis, new suggestions are being proposed in order to create a better reward system, in which educator´s performance more directly influences the quality of functioning of the whole institution.

Klíčová slova

Hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, rozvoj pracovníků, kritéria hodnocení, metody hodnocení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2013
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance