Význam riadenia ľudských zdrojov v súčasnom bankovníctve

Bc. Ivana Hrebičíková

Bakalářská práce

The Importance of Human Resource Management in the Current Banking

Abstract:

In my final bachelor work The importance of human resource management in banking while I focused on the issue of human resources. The content of this work is mainly aimed to bring the importance of functionality and sound management of human resources that are necessary for successful and effective functioning of today's companies and organizations. At the beginning of an explanation of human resources management, its historical development. You will find here answers to important questions: Why is the proper management of human resources, an important factor in maintaining its position in the market? How they affect human resources in different areas of business? Further discusses the human potentials, close to the recruitment and remuneration, of man as a unique personality in the company, its organization and motivation. The practical part is focused on a specific example of human resource management at the bank, there is described procedure of recruitment, classification on the jobs and their motivation to the best performance. The aim of this work is closer to nature and importance of human resource management.

Abstract:

V mojej záverečnej bakalárskej práci Význam riadenia ľudských zdrojov v súčasnom bankovníctve som sa zamerala na problematiku v oblasti ľudských zdrojov. Obsah práce je predovšetkým zameraný na priblíženie významu a funkcionality správneho riadenia ľudských zdrojov, ktoré sú nevyhnutné pre úspešné a efektívne fungovanie dnešných firiem a organizácií. Na začiatku je vysvetlený pojem riadenia ľudských zdrojov, jeho historický vývoj. Nájdeme tu odpovede na dôležité otázky: Prečo je správne riadenie ľudských zdrojov dôležitý faktor na udržanie si pozície na trhu? Ako vplývajú ľudské zdroje na rôzne oblasti v podniku? Ďalej sa pojednáva o ľudskom potenciály, približuje sa proces získavania a odmeňovania zamestnancov, o človeku ako jedinečnej osobnosti vo firme, organizácii a jeho motivácii. Praktická časť je zameraná na konkrétny príklad riadenia ľudských zdrojov v banke, je tu opísaný postup získavania zamestnancov, ich zaraďovanie na pracovné pozície a ich motivácia k čo najlepším výkonom. Cieľom práce je priblížiť podstatu a význam riadenia ľudských zdrojov.

Klíčová slova

ľudské zdroje, manažment, zamestnanec, motivácia, human resources, management, employee, motivation

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2011
• Vedoucí: PhDr. PaedDr. Karol Janas, PhD.
• Oponent: Ing. Katarína Havierniková, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management