Rozvoj motivácie zamestnancov v podmienkach home-office

Juraj Valík

Bakalářská práce

Rozvoj motivace zaměstnanců v podmínkách home-office

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku motivace zaměstnanců pracujících z domova. V literárním přehledu je uveden základní výklad dané problematiky. V této části práce jsou zmíněny pojmy jako pracovní motivace, teorie pracovní motivace, motivační nástroje a motivace ve vztahu k práci z domova. Druhá část práce je založena na výzkumu kvantitativního typu dat dat pomocí dotazníkového šetření. Výzkum byl zaměřen na zaměstnance z České a Slovenské republiky, kteří alespoň jeden den v týdnu vykonávají svou práci z domova. Hlavním výstupem práce je sada doporučení vycházejících z výsledků výzkumu a přehledu literatury. Návrhy a doporučení by měly zajistit vhodné pracovní podmínky, vedoucí k rozvoji motivace zaměstnanců v podmínkách home office.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the issue of motivation of employees working from home. The literature review presents a basic explanation of the issue. Concepts such as work motivation, theories of work motivation, motivational tools and motivation in relation to working from home are mentioned within this part of the thesis. The second part of the thesis is based on quantitative data research using a questionnaire survey. The research focused on employees from the Czech and Slovak Republics who perform their work from home at least one day a week. The main output of the thesis is a set of recommendations based on the results of the research and the literature review. Suggestions and recommendations should ensure suitable working conditions, leading to the development of employee motivation in home office conditions

Abstract:

Bakalárska práca sa zameriava na problematiku motivácie zamestnancov pracujúcich z domu. Literárny prehľad predstavuje základné vysvetlenie danej problematiky. V rámci tejto časti práce sú spomenuté pojmy ako pracovná motivácia, teórie pracovnej motivácie, motivačné nástroje a motivácia vo vzťahu k práci z domu. Druhá časť práce je založená na výskume kvantitatívneho typu dát pomocou dotazníkového šetrenia. Výskum bol zameraný na zamestnancov z Českej a Slovenskej republiky, ktorí vykonávajú svoju prácu z domu aspoň jeden deň v týždni. Hlavným výstupom práce je sada odporúčaní, ktorá vychádza z výsledkov výskumu a prehľadu naštudovanej literatúry. Návrhy a odporúčania by mali zaistiť vhodné pracovné podmienky, vedúce k rozvoju motivácie zamestnancov v podmienkach home office.

Klíčová slova

motivační nástroje, práce z domova, motivace, teorie motivace, home office

Keywords

motivation, motivation theories, home working, home office, motivational tools

Klíčová slova

motivácia, home office, práca z domu, teórie motivácie, motivačné nástroje

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 6. 2022
• Vedoucí: Bc. Ing. Tomáš Dania
• Oponent: Renata Kučerová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Manažerské techniky