Faktory ovplyvňujúce nástup žien na trh práce po rodičovskej dovolenke

Veronika Bačová

Bachelor's thesis

Faktory ovlivňující nástup žen na trh práce po rodičovské dovolené

Abstract:

Bakalářská práce řeší problematiku individuálních (mikroúrovňových) a systémových (makroúrovňových) faktorů, které ovlivňují nástup žen na trh práce po rodičovské dovolené. Pro účely práce prostřednictvím dotazníkového průzkumu jsme zjišťovali osobní zkušenosti respondentek a faktory, které ovlivňují nástup, resp. návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené ve vztahu k hypotéze: Ženy, jejichž manželův plat je nadprůměrný, se na trh práce vracejí později po rodičovské dovolené, která se nepotvrdila. Na základě získaných výsledků pomocí regresní analýzy: věk, čistý měsíční příjem, očekávaný čistý měsíční příjem respondentek po rodičovské dovolené se prokázaly jako statistický významné faktory, kteří mají vliv na čas, za který se ženy vrátí z rodičovské dovolené do práce proměnné.

Abstract:

Bachelor thesis addresses the issue of individual (micro-level) and systemic (macro-level) factors that affect the entry of women into the labor market after parental leave. For the purposes of work through a questionnaire survey, we found out the personal experiences of respondents and the factors that affect the onset, respectively. the return of women to the labor market after parental leave in relation to the hypothesis: Women whose husbands' wages are above average return to the labor market later after parental leave, which has not been confirmed.Based on the results of the regression analysis: age, net monthly income, expected net monthly income of respondents after parental leave proved to be statistically significant factors that affect the time for which women return from parental leave to work variables.

Abstract:

Bakalárska práca rieši problematiku individuálnych (mikroúrovňových) a systémových (makroúrovňových) faktorov, ktoré ovplyvňujú nástup žien na trh práce po rodičovskej dovolenke. Pre účely práce prostredníctvom dotazníkového prieskumu sme zisťovali osobné skúsenosti respondentiek a faktory, ktoré ovplyvňujú nástup, resp. návrat žien na trh práce po rodičovskej dovolenke vo vzťahu k hypotéze: Ženy, ktorých manželov plat je nadpriemerný, sa na trh práce vracajú neskôr po rodičovskej dovolenke, ktorá sa nepotvrdila. Na základe získaných výsledkov pomocou regresnej analýzy: vek, čistý mesačný príjem, očakávaný čistý mesačný príjem respondentiek po rodičovskej dovolenke sa preukázali ako štatistický významné faktory, ktorí majú vplyv na čas, za ktorý sa ženy vrátia z rodičovskej dovolenky do práce premenné.

Keywords

systémové (makroúrovňové) faktory, sociodemo-grafické charakteristiky matek, motivace, lidský kapitál, poptávka po ženské pracovní síl, individuální (mikroúrovňové) faktory, rodinná politika

Keywords

systemic (macro-level) factors, socio- demographic characteristics of mothers, motivation, individual (micro-level) factors, human capital, demand for female labor, family policy

Keywords

individuálne (makroúrovňové) faktory, systémové (makroúrovňové) faktory, sociodemo-grafické charakteristiky matiek, motivácia, ľudský kapitál, dopyt po ženskej pracovnej sile, rodinná politika

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 5. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 21. 6. 2022
• Supervisor: Jakub Čihák
• Reader: Nikola Krejčová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomie