Personální agentury a agenturní zaměstnávání

Bc. Pavel Ondík

Master's thesis

Personal agencies and agency employment

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá problematikou personálních agentur a agenturního zaměstnávání. Je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se zaměřuje na právní úpravu personálních agentur, jejich rozdělení a institutu agenturního zaměstnávání, jejich význam a vývoj. V rámci právní úpravy práce zahrnuje mezinárodní úpravu agenturního zaměstnávání a její srovnání s právní úpravou vybraných zemí EU se zaměřením na právní úpravu SR. Dále pak kontrolou agenturního zaměstnávání, kterou provádí státní orgány a v neposlední řadě i rozhodováním Evropského soudního dvora v této oblasti. Praktická část diplomové práce je rovněž rozdělena na dvě části. První část je založena na kvantitativním výzkumu, kdy v rámci dotazníkového šetření byl zjišťován rozvoj agenturního zaměstnávání v ČR. Druhá část pomocí polostrukturovaných rozhovoru, které patří do kvalitativního výzkumu, zjišťovala informovanost o personálních agenturách, jejich druzích, službách. Dále pak informovanost o institutu agenturního zaměstnávání, jeho výhodách, nevýhodách, a postojích k němu ze strany agenturních a potencionálních zaměstnanců

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of personal agencies and agency employment is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part focuses on the legal regulation of personal agencies, their division and the institute of agency employment, their importance and development. Within the framework of labour law, it includes the international regulation of agency employment and its comparison with the legislation of selected EU countries with a focus on the Slovak legislation. Furthermore, the control of agency employment carried out by state authorities and last but not least the European Court of Justice decisions in this area. The practical part of the thesis is also divided into two parts. The first part is based on quantitative research, when I examined the development of agency employment in the Czech Republic. The second part, through semi-structured interviews belonging to the qualitative research, surveyed the awareness of personal agencies, their types, and services. Furthermore, awareness of the agency employment services, its advantages, disadvantages, and attitudes towards it by agency employees and potential employees.

Kľúčové slová

agentura práce, Personální agentura, agenturní zaměstnávání, uživatel, agenturní zaměstnanec, kmenový zaměstnanec, dočasné přidělení

Keywords

Personal agency, Job agency, agency employment, user, agency employee, tribal employee, temporary assignment

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: JUDr. Jana Borská, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development