Role sociálních sítí v Recruitmentu – Bc. Magdaléna TOMÁŠKOVÁ, DiS.
Bc. Magdaléna TOMÁŠKOVÁ, DiS.
Master's thesis
Role sociálních sítí v Recruitmentu
The role of social networks in recruitment
Abstract:
Cílem práce bylo popsat, jak se mění tradiční metody náboru a výběru s využitím sociálních sítí. V teoretické práci autorka zpracovává téma náboru a výběru se zaměřením na nové aspekty, které sociální sítě přinášejí. Dále autorka zpracovává teorii sociálních sítí a popis online sociálních sítí. V praktické části se práce zaměřuje na výzkum chování uživatelů sítě LinkedIn při hledání práce. Uživatelé …moreAbstract:
The main aim this thesis was to describe how the traditional methods of recruitment and selection are changing using social networking sites. In the theoretical part, the author compiles the topic of recruitment and selection with an emphasis on new aspects brought by utilization of social networking sites. The proceeding chapters consist of social network theory and an overview of online social networking …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 12. 2014
Accessible from:: 4. 12. 2014
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Miroslav Charvát, Ph.D.
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
TOMÁŠKOVÁ, Magdaléna. Role sociálních sítí v Recruitmentu. Olomouc, 2014. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 4.12.2014
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 4. 12. 2014 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / field:
Psychology / Psychology
Theses on a related topic
-
E-recruitment v online prostředí
Julianna Hevdi -
E-recruitment v online prostředí
Julianna Hevdi -
Recruitment z pohledu personální agentury
Lenka Hnátková -
Nábor pracovníků na sociální síti LinkedIn v prostředí významných evropských firem
Daniel Žampa -
Sociální sítě jako moderní nástroj náboru zaměstnanců
Jana Podhorcová -
Výhody a nevýhody využívání sociálních sítí pro nábor zaměstnanců
Sára Šimečková -
Marketingová strategie projektu Vyber správně
Štěpán Hartl -
EKONOMICKÉ ASPEKTY INOVACE VE SPOLEČNOSTI CHUTNY VYBER S.R.O.
Anna Panchenko
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights