Organizační kultura a spokojenost vedoucích zaměstnanců: Analýza vlivu ve společnosti XY

Nikola Vránová

Diplomová práce

Corporate culture and manager satisfaction: An analysis of the impact in company XY

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem analýzou vlivu firemní kultury na spokojenost vedoucích zaměstnanců ve společnosti XY. Výzkum práce určí oblasti, které mohou být zlepšeny a na základě získaných údajů formuluje návrhy řešení k odstranění případných překážek. Dílčím cílem je identifikovat případné odlišnosti ve vnímání firemní kultury určitými skupinami pracovníků. Mezi sledované aspekty se řadí spokojenost vedoucích zaměstnanců, vnímání firemní kultury a zjištění rozdílnosti mezi vedoucími zaměstnanci z centrály a vedoucími zaměstnanci z provozů.

Abstract:

The thesis deals with analysis of the influence of corporate culture on the satisfaction of managerial employees in the company XY. The research aims to find areas that could be improved and, based on the collected data, offers suggestions for possible solutions. Another aim is to find out if different groups of employees see corporate culture in different ways. The thesis examines the satisfaction of managers, their view of the companys culture, and compares managers from the headquarters with those working in operational workplaces.

Klíčová slova

Firemní kultura, spokojenost zaměstnanců, vedoucí zaměstnanec, styl vedení, teorie motivace, benefity, současný stav poznání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 12. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 1. 2026
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná a sociální politika a lidské zdroje / Personální management a organizační rozvoj