Bc. Jiří Tecl

Diplomová práce

Diverzity management jako nástroj rozvoje osobního potenciálu zaměstnanců podniku

Diverzity management as a development tool of personal potential of employees in the company
Anotace:
Diverzity management je nový koncept, který přichází postupně do evropských a českých organizací a stává se stále častěji diskutovaným tématem nejen v personálních odděleních. Jednotlivá témata jako diverzita, rovné příležitosti a vyrovnanost pracovního a osobního života jsou stále více součástí nás všech. Teoretická část se zabývá vysvětlením souvisejících pojmů, shrnutím informací a poznatků o Diverzity …více
Abstract:
Diverzity management is a new concept that gradually comes to European and Czech organizations and is becoming more and more frequently discussed not only in personnel departments. Individual topics such as diversity, equal opportunities and work-life balance are increasingly part of us. The application part deals with explanation of related concepts, summary of information and knowledge about Diverzity …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 13. 6. 2018
  • Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
  • Oponent: Ing. Miroslav Pavlák, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správní

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance