Systém vzdelávania a rozvoja zamestnancov vo vybranej organizácii

Pavol Martinek

Diplomová práce

Employee Education and Development System in a Chosen Organization

Anotace:

V diplomovej práci sú poznatky zamerané na systém vzdelávania a rozvoju zamestnancov v SSE a.s. Práca sa skladá z dvoch hlavných častí. Prvá časť je teoretická a druhá časť je praktická. Teoretická časť sa zaoberá učením sa, jednotlivými typmi učenia, formálnym a neformálnym vzdelávaním a taktiež jednotlivými metódami, ktoré sa pri vzdelávaní používajú. Praktická časť práce charakterizuje organizáciu a analyzuje systém vzdelávania a rozvoju v SSE a.s. Cieľom diplomovej práce je zistiť, aká je úroveň vzdelávania a rozvoja zamestnancov pracujúcich v SSE a.s. a navrhnúť možné odporúčania na zefektívnenie systému vzdelávanie a rozvoju zamestnancov v tejto organizácii. Prieskum systému vzdelávania a rozvoja je realizovaný dotazníkom, na vzorke 96 respondentov. Výsledky dotazníkového prieskumu potvrdili silné stránky a kvalitu systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov v SSE a.s. Na základe výsledkov realizovaného dotazníkového prieskumu som navrhol organizácií SSE a.s. odporúčania, ktoré by mali skvalitniť a zefektívniť systém vzdelávania a rozvoja zamestnancov v SSE a.s.

Abstract:

In diploma thesis is concerned on Employee Education and Development System in SSE a.s. Thesis consists of two main parts. The first part is theoretical and second part is practical. The theoretical part deals with process of learning, particular types of learning, formal and informal education and also particular methods used by education. The practical part of thesis describes organization, and analyses Employee Education and Development System in SSE a.s. The aim of diploma thesis is to find out a level of education and development of employees working in SSE a.s. and suggest possible recommendations to streamline the Employee Education and Development System in this organization. Research of system the education and development is realized questionnaire, in which 96 respondents were questioned. The results of questionnaire survey confirmed the strengths and quality of Employee Education and Development System in SSE a.s. According to the results of questionnaire survey, I suggested some recommendations for the organization SSE a.s. which should improve and streamline Employee Education and Development System in SSE a.s.

Klíčová slova

vzdelávanie, rozvoj, zamestnanci, cyklus vzdelávania, metódy vzdelávania, formy vzdelávania

Keywords

education, development, employess, cycle of learning, methods of education, forms of education

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2013
• Vedoucí: Andrea Čopíková
• Oponent: Pavol Jakuš

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management