Formy a metody aktivizace zaměstnanců k využití jejich potenciálu a vyšší výkonnosti

Bc. Dana Hnyková, DiS.

Master's thesis

Forms and Methods for Encouraging Employees to Utilize their Potential and Increase Efficiency

Anotácia:

Diplomová práce Formy a metody aktivizace zaměstnanců k využití jejich potenciálu a vyšší výkonnosti se zaměřuje na problematiku záměrného ovlivňování lidského chování, působení na motivační strukturu pracovníků s cílem, aby jejich výkon přinesl pro podnik co největší efekt. Hlavním cílem aktivizace zaměstnanců je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů. Motivace, kvalita mezilidských vztahů a konečně i pracovní spokojenost zaměstnanců ovlivňuje rozhodujícím způsobem ekonomické výsledky firmy či podniku. Z tohoto důvodu je proto nezbytně nutné, aby každá firma usilovala o co nejkvalitnější rozvoj a vzdělání svých zaměstnanců, vypracovala po ně vhodné, ale zároveň dostupné motivační programy. Platí zde pravidlo, že každá investice do vzdělání, je investicí návratnou, a to pro obě strany.

Abstract:

This thesis Forms and methods of mobilization of employees to utilize their potential and greater efficiency focuses on deliberate issues influencing human behavior, the effect of the incentive structure for workers in order to maximize the effect of their performance for the enterprise. The main objective of motivation of workers to contribute to increasing the adaptability of workers and business competitiveness through the upgrading of professional knowledge, skills and competencies of employees and employers. Motivation, quality of interpersonal relationships and ultimately job satisfaction of employees affects decisively the economic results of the company or business. For this reason, it is therefore imperative, that every business strive for the highest quality development and education of their employees, develop them to the appropriate but the available incentive programs. Applies the rule that any investment in education is an investment in returnable, and for both parties.

Kľúčové slová

Motivace, aktivizace, kompetence, kompetenční model, koučing, metoda 360

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2010
• Vedúci: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.

Banking Institute/College of Banking

Master programme / odbor:
Economics and Management / Finance