Vliv přítomnosti vlastního psa na vybrané parametry stresu majitele během pracovní doby

Lucie Roučková

Bakalářská práce

Influence of own dog on selected owner's parameters of stress during the working hours

Anotace:

Stres je možné měřit pomocí fyziologických, biochemických a psychometrických parametrů. V této bakalářské práci jsou popsány vybrané parametry stresu a uvedeny příklady jejich konkrétního měření. S pracovním prostředím souvisí mnoho faktorů, které může člověk vnímat jako stresující, a to ať už se jedná o specifika dané práce, roli zaměstnance v organizaci, celkovou organizační strukturu, kariérní rozvoj anebo o mezilidské vztahy na pracovišti. Stres je velmi individuální pojem, a jeho projevy závisí na zranitelnosti a odolnosti člověka. Zaměstnanci mohou při vystavení stresoru pociťovat fyzické i duševní potíže, problémy se spánkem a mohou také vykazovat negativní chování související se zdravím. Vlastnictví psa ovlivňuje člověka v různých ohledech. Podněcuje ho k vyšší fyzické aktivitě, přispívá k dobrému fyzickému i duševnímu zdraví a přináší pocit uspokojení, štěstí a bezpečí. Zároveň může pes snižovat stres, tlumit úzkost, depresi a syndrom pracovního vyhoření. Pes majiteli pomáhá i po psychosociální stránce a mírní osamělost. Základem těchto benefitů je dobrý vztah mezi psem a člověkem. S pořízením psa se však pojí velká zodpovědnost a je možné se setkat i s negativním vlivem na duševní pohodu člověka, například když dochází k nežádoucímu chování psa. Bylo zjištěno, že přítomnost psa v práci přináší majiteli různé výhody jako je například snížení stresu, zlepšení atmosféry v kanceláři, lepší výsledky související s prací a zvýšení sociálních interakcí s ostatními zaměstnanci. V případě, že se člověk rozhodne vzít svého psa do práce, je zapotřebí předcházet možným problémům, jako je narušení bezpečnosti a pohody ostatních zaměstnanců, rozptýlení při práci, poškození či znečištění cizího majetku a v neposlední řadě také zhoršení welfare psa. Praktická část proběhla formou internetového dotazníku, který byl rozdělen do několika sekcí a ty se mírně lišily v závislosti na tom, zda lidé psa s sebou do práce berou či nikoliv. Údaje byly shromážděny počátkem roku 2021 a dotazník vyplnilo celkem 632 respondentů (většinu tvořily ženy). Nejčastěji uvedeným důvodem, proč lidé psa do práce neberou bylo nevhodné pracovní prostředí. Psa s sebou do práce bralo 39,6 %. Z těchto 250 respondentů uvedlo 55,2 %, že pes neovlivňuje jejich produktivitu v práci, a 47,6 % uvedlo, že neovlivňuje ani míru stresu. Celkem 41,2 % majitelů se přiklání k možnosti, že jsou více ve stresu, když pes s nimi není v práci přítomen. Pes má pozitivní vliv na komunikaci či spolupráci s kolegy u 45,2 % respondentů. Dále bylo zjištěno, že míra poslušnosti psa pozitivně koreluje s braním psa s sebou do práce, přičemž významná závislost na velikosti psa nebyla zaznamenána. Jelikož již proběhla řada výzkumů tohoto tématu, které byly cíleny na psychosomatické parametry stresu zaměstnanců, další výzkum by se měl zaměřit na fyziologicky či biochemicky měřitelné parametry a proto je na konci práce navržena metodika pro rozsáhlejší studii.

Abstract:

Stress can be measured by physiological, biochemical and psychometric parameters. In this work there are described chosen parameters of stress and mentioned examples of concrete measuring. There are many factors that are connected with work environment which can be felt by people as stressful, even if it’s specific to concrete job, their role in organization, organization structure, career progress or relationships with co-workers. Stress is understood very individually (as a term) and its expression depends on vulnerability and resistance of person. Employees may experience physical and mental problems, sleep problems, and negative health-related behavior when exposed to stressors. Ownership of a dog affects a person in various ways. It stimulates him to higher physical activity, contributes to good physical and mental health and brings a feeling of satisfaction, happiness and security. The dog can reduce stress, anxiety, depression and burnout too. The dog also helps the owner in terms of psychosocial aspects and mild loneliness. The basis of these benefits is a good relationship between dog and human. However, the acquisition of a dog is associated with great responsibility and it is possible to meet with a negative impact on the mental well-being of a person, for example, when there is undesirable behavior of the dog. It was found that the presence of a dog at work brings the owner various benefits such as reducing stress, improving the atmosphere in the office, better work-related results and increasing social interactions with other employees. If a person decides to take his dog to work, it is necessary to prevent possible problems, such as disruption of safety and well-being of other employees, distractions at work, damage or pollution of other people's property and, last but not least, deterioration of the dog's welfare. The practical part took place in the form of an Internet questionnaire, which was divided into several sections and these differed slightly depending on whether people take the dog with them to work or not. Data were collected in early 2021 and a total of 632 respondents completed the questionnaire (most of them women). The most common reason why people do not take a dog to work was an unsuitable work environment. 39.6% took the dog with them to work. Of these 250 respondents, 55.2% stated that the dog does not affect their productivity at work, and 47.6% stated that it does not affect the level of stress. 41.2% of owners are inclined to the possibility that they are more stressed when the dog is not present at work with them. The dog has a positive effect on communication or cooperation with employees in 45.2% of respondents. Furthermore, it was found that the degree of obedience of the dog positively correlates with taking the dog with him to work, while a significant dependence on the size of the dog was not found. A number of researches on this topic have already been done, but it has been focused on psychosomatic parameters of employee stress, so further research should focus on physiologically or biochemically measurable parameters, and at the end of the work there is a methodology for a larger study.

Klíčová slova

AAI, Pes, Zaměstnání, Polar, Tep

Keywords

AAI, Dog, Job, Polar, Pulse

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kristýna Machová, Ph.D.
• Oponent: Lucie Přibylová, MSc

Česká zemědělská univerzita v Praze

Fakulta agrobiologie, potravinových a přírodních zdrojů

Bakalářský studijní program / obor:
Zootechnika / Kynologie