Hodnocení programů politiky pracovního trhu zameřených na absolventy škol v okrese Karviná

Bc. Helena Stuchliková

Bakalářská práce

Evaluation of labour market programs targeted at the school graduates in district Karviná

Anotace:

Studie se zabývá hodnocením programů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a možnostmi, jaké tyto nástroje poskytují absolventům škol při jejich prvním kontaktu s trhem práce. Práce je zaměřena lokálně, a to na okres Karviná, který má jeden z nejhorších trhu práce v rámci České republiky. Je ohraničena i časově, a to na rok 2004 a 2005, kdy došlo ke změně zákona o zaměstnanosti, čímž se změnily i používané nástroje APZ. V okrese Karviná byly v roce 2004 stěžejními programy pro umísťování absolventů škol programy odborná praxe a absolventská praxe. S účinností nového zákona o zaměstnanosti byly tyto programy zrušeny, čímž se omezily i možnosti uplatnění mladých lidí po ukončení vzdělání. I přes zavedení cíleného programu „ROPO 2005“, zvyšování částek možných dotací či prodlužování doby jejich poskytování a dalších výhod, kterými se úřad práce snažil zaměstnavatele motivovat, počty absolventů umisťovaných v rámci programů APZ značně klesly, a to nejvíce u uchazečů s vyučením. I přes tento nepříznivý vývoj se počty mladých nezaměstnaných, ve věku do 24 let, nezvýšily. Současný trend trhu práce, zvýšená ekonomická aktivita oblasti, demografický vývoj a rostoucí zájem zaměstnavatelů o mladé pracovníky, vyvážil nepříznivé změny, které s sebou nový zákon v této oblasti přinesl. Počet slov základního textu: 11 983

Abstract:

The following study evaluates programs of an active employment policy (APZ) and also describes the possibilities offered to the school graduates during their first contact with the labour market. The essey is locally focused on district Karvina which represents one of the most difficult labour markets within the Czech Republic. The collected data illustrates the situation in 2004 and 2005 when the tools of APZ has changed due to introduction of a new employment law. In district Karvina in 2004 the fundamental programs for job-placements of school graduates were skills training experience and graduate experience. With the force of a new employment law these programs have been abandoned causing limited possibilities for the applicants to find the first job. As a result the number of school graduates who found a job-placement via the APZ programs significantly dropped, particularly in a case of skilled applicants. This was observed despite of an introduction of a specially targeted program „ROPO 2005“ as well as increase and extended period of government donations and other priviliges motivating employers to take school graduates on board. Nevertheless the amount of unemployed young people aged up to 24 years did not raise. The current tendency of the labour market, increase of the economic activity in the region, demografic trend and employers growing demand for younger employees balanced the negative influence of changes in the new employment law. Basic text world count: 11 983

Klíčová slova

Absolventská a praktikantská místa, European Employment Guidelines, faktory subjektivní povahy, cílené programy, „čerstvý“ absolvent, individuální akční plán, Institut trhu práce, klíčové kompetence, lidský kapitál specifický, lidský kapitál obecný, míra „mrtvé váhy“, míra nezaměstnanosti, Národní akční plán zaměstnanosti, praxe, absolventská, odborná, příspěvek, na zapracování, na dopravu zaměstnanců, překlenovací, rekvalifikace, rekvalifikace stáže, restrukturalizace, strukturální nezaměstnanost, teorie fronty, uplatnitelnost, vnější ekonomické prostředí trhu práce, výkonnost školské sféry, zaměstnatelnost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 5. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2007
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce (kombinované) / Sociální politika a sociální práce