Postavení vedoucího zaměstnance v pracovněprávních vztazích

Raúl IPIŇA

Diplomová práce

The position of a senior employee in labor law relations

Anotace:

Tématem této práce je postavení vedoucího zaměstnance. V této práci je obsažen historický exkurz do vývoje právní úpravy vedoucího zaměstnance od roku 1918 až do roku 2006. Dále je zde rozebírán vznik pracovního poměru vedoucího zaměstnance dle ZP. Jde především o úpravu vztahující se k vedoucímu úředníkovi a představenému. V práci jsou popsány povinnosti vedoucího zaměstnance ve vztahu k povinnostem zaměstnance.

Abstract:

This paper investigates the position of the managing staff member (as defined in the Czech Labour Code). It presents the historical development of legislation regarding the managing staff member from 1918 to 2006 and discusses the establishment of employment relationship of the managing staff member according to the Czech Labour Code. Various modifications are also discussed regarding the establishment of employment relationship of managing staff member in the light of further modifications, especially such modifications regarding the senior officer, managing staff member of the civil service. The paper describes the responsibilities of the managing staff member in the relation to responsibilities of the worker.

Klíčová slova

vedoucí zaměstnanec, souběh funkcí, představený, vedoucí úředník, vrcholový řídící zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Mgr. Eva Šimečková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo