Sociálně patologické chování ve vybrané organizaci

Alina Zlochevska

Master's thesis

Social Pathological Behavior in a Selected Organization

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou sociálně patologického chování ve vybrané firmě X a zkoumá, jak jsou v organizaci udržovány a podporovány mezilidské vztahy a jak je přistupováno k prevenci negativního chování na pracovišti X. Teoretická část této práce poskytuje komplexní vysvětlení konceptu sociálně patologického chování v organizaci, jeho projevů a dopadů na pracovní prostředí a kolektiv. Studie kombinuje kvantitativní a kvalitativní přístupy k poskytnutí komplexního pohledu na firemní kulturu a pracovní atmosféru. V diplomové práci byla provedena kvantitativní analýza dotazníků od 58 účastníků a kvalitativní studie zahrnující rozhovory s pěti zaměstnanci, z nichž vyplynulo, že atmosféra ve firmě X je vnímána jako přátelská. Důležité jsou teambuildingy, role vedení a komunikace ve vytváření pozitivního pracovního prostředí. Práce rovněž naznačuje, že firma má prostor pro zlepšení v oblasti prevence negativního chování. Práce nabízí doporučení pro zlepšení firemní politiky a praxe v oblasti mezilidských vztahů a prevence patologického chování. Zdůrazňuje se význam kontinuálního vzdělávání, rozvoje komunikačních dovedností a vytváření podpůrných mechanismů, které by přispívaly k udržitelnému a pozitivnímu pracovnímu prostředí.

Abstract:

This thesis addresses the issue of socially pathological behavior in the selected company X and examines how interpersonal relationships are maintained and supported within the organization, as well as the approach to preventing negative behavior in the workplace X. The theoretical part of this thesis provides a comprehensive explanation of the concept of socially pathological behavior in an organization, its manifestations, and impacts on the work environment and team. The study combines quantitative and qualitative approaches to offer a comprehensive view of corporate culture and workplace atmosphere. The thesis included a quantitative analysis of surveys from 58 participants and a qualitative study involving interviews with five employees, which revealed that the atmosphere in company X is perceived as friendly. Team building activities, the role of management, and communication are crucial in creating a positive work environment. The work also suggests that there is room for improvement in the area of preventing negative behavior. It offers recommendations for improving company policies and practices in interpersonal relationships and the prevention of pathological behavior. The importance of continuous education, the development of communication skills, and the creation of support mechanisms that contribute to a sustainable and positive work environment are emphasized.

Keywords

Pracovní prostředí, mobbing, bossing, staffing, bulling, sexuální obtěžování, diskriminace, firemní kultura, konflikty v práci, organizace, stres na pracovišti, kyberšikana, atmosféra na pracovišti

Keywords

mobbing, harassment, work environment, workplace stress, organizational culture, organization, workplace conflicts, employee satisfaction, workplace atmosphere, discrimination

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 5. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 10. 6. 2024
• Supervisor: Zuzana Hubinková
• Reader: Daria Limanina

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management