Expatriate managers´ perception of whistleblowing in Czech environment

Lev Simonyan

Diplomová práce

Vnímání zahraničních manažerů whistleblowingu v České republice

Anotace:

Základním cílem výzkumu bylo získat hluboké znalosti o whistleblowingu z pohledu dohledu, a odhalit potenciální oblasti konfliktů, které by mohly vést k odvetě a frustrace svědky neetického chování, stejně jako odpovědi na následující hlavní výzkumnou otázku: Jaký je postoj zahraničních manažerů na jevy, o Whistleblowing v kontextu české Republiky? Za účelem splnění cíle výzkumu, autor vybrána, aby provedl polo-strukturované rozhovory s vybranými účastníky z krajanských dohledu v kontextu české Republiky. Bylo zjištěno, že manažeři v současném kontextu české Republiky mají velmi pozitivní postoje vůči whistleblowingu obecně platí, najít to dobrý obchodní praxe zlepšit úroveň obchodního jednání za určitých okolností, jako jsou: v návaznosti na firemní poradenství, hlášení interně, a zahrnutí údajů v procesu. Kromě toho, bylo zjištěno, že tam je význam úrovně znalostí mezera dohledu s ohledem na právní předpisy o whistleblowingu souvisejících činností, a jejich přes-spoléhání se na firemní rámců, které jsou vnímány jako jediný zdroj pravdy.

Abstract:

The cornerstone aim of the research was to obtain in-depth knowledge on the whistleblowing from the perspective of supervisors, and reveal potential areas of conflicts, which could lead to retaliation, non-disclosure of the wrongdoings, and frustration of the witnesses of unethical behavior as well as answering the following main research question: What is the attitude of foreign managers to phenomena of Whistleblowing in the context of Czech Republic? In order to fulfill the goal of the research, author selected to conduct semi-structured interviews with the selected participants from the expatriate supervisors in the context of Czech Republic. It was revealed that supervisors in the contemporary context of Czech Republic have very positive attitudes towards whistleblowing in general, finding it a good business practice improving the level of business conduct under certain circumstances such as: following the corporate guidance, reporting internally, and inclusion of the supervisor in the process. In addition to that, it was revealed that there is significance level of knowledge gap of supervisors with regards to the legal regulations of whistleblowing related activities, and their over-reliance on the corporate frameworks, which they perceived as single source of truth.

Klíčová slova

Whistleblowing, wrongdoing, expatriate managers, Czech Republic

Keywords

wrongdoing, expatriate managers, Czech Republic, Whistleblowing

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 1. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 9. 2020
• Vedoucí: David Anthony Procházka
• Oponent: Lucie Vrbová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management