Výběr a přijímání zaměstnanců v organizaci – Kateřina Kopřivová
Kateřina Kopřivová
závěrečná práce studenta vyššího odborného studia
Výběr a přijímání zaměstnanců v organizaci
Anotace:
Obsahem práce je personální plánování a proces výběru a přijímání zaměstnanců. V personálním plánování se zaměřuji především na jeho význam a využitelnost ve firmě. V procesu výběru a přijímání zaměstnanců směřuji svoji pozornost především na povahu výběrového pohovoru a náležitostem přijímacího řízení.Abstract:
Their work includes the personnel planning and the selection and recruitment. In The personnel planning I focus primarily on its importance and usefulness in the company. In the process of selection and recruitment are directed its attention primarily on the nature of the selection interview and particulars of the admissions process.Klíčová slova
Plánování lidských zdrojů v organizaci úkoly a význam personálního plánování výběrové řízení předběžný výběr uchazečů metody výběru uchazečů přijímání zaměstnanců postup před vznikem pracovního poměru adaptace zaměstnanců Human resource planning in the organization tasks and importance of HR planning tender pre-selection of candidates methods for the selection of candidates recruitment procedure before the commencement of employment adaptation of employees
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2015
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.
vyšší odborný program / obor:
63-42-N/.. PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ/63-42-N / 01 PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ
Práce na příbuzné téma
-
Návrh metodiky zavádění resource managementu v IT organizaci
Jakub Vostrčil -
Application of fundamental analysis methods for the valuation
Salome Tsekvava -
Inclusive Education the way for future for Fiji schools: A comparative case study of Inclusive Education in the Czech Republic Schools in Brno and Fiji Primary Schools
Sunil Kumar -
Nástroj pro plánování lidských zdrojů pro dohled na plaveckém bazénu
Peter Laurenčík -
Strategie a plánování lidských zdrojů v konkrétní organizaci
Radim Hart -
Personální plánování a strategie lidských zdrojů
Michaela Boušková -
Rozdílné přístupy v řízení lidských zdrojů v soukromém a veřejném sektoru
Václav Hess -
Vstup do profese a plánování kariéry začínajících andragogů působících v oblasti lidských zdrojů a personalistiky
Monika Daňková