Míra ekvivalence u zásluhových dávek v ČR

Lucie Ruprechtová

Diplomová práce

The rate of equivalence of merit benefits

Anotace:

Práce se zaměřuje na zásluhové dávky, které jsou závislé na předchozím výdělku.V České republice se jedná o dávky důchodového pojištění, dávky nemocenského pojištění a dávky pasivní politiky zaměstnanosti. Tyto dávky budou popsány z hlediska kontrukce a jejich prvků s vlivem na ekvivalenci. S touto problematikou souvisí také sociální politika, jíž je věnována první část práce. Cílem práce bylo srovnat příspěvky do systému sociálního zabezpečení a státní politiky zaměstnanosti a dávky obdržené z tohoto systému u zaměstnanců a u osob samostatně výdělečně činných, a porovnat je z hlediska míry ekvivalence.

Abstract:

The thesis focuses on the benefits, that can be characterized as dependent on previous earnings. It is pension benefits, sickness benefits and benefits of passive employment policy in Czech Republic. These benefits will be described in terms of construction and elements with influence on equivalence. With this issue is also related to social policy. The aim of thesis is to compare the contributions to social security and state employment policies to benefits received from this system for employees and the self-employed, and compare them in relation to equivalence.

Klíčová slova

zásluhové dávky, solidarita, ekvivalence

Keywords

merit benefits, solidarity, equivalence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2010
• Vedoucí: Stanislav Klazar
• Oponent: Michal Jelínek

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Finance a účetnictví / Zdanění a daňová politika