Výběr zaměstnanců

Eva Oharková

Bachelor's thesis

Employee selection

Abstract:

Bakalářská práce je zaměřena na výzkum výběru zaměstnanců a to profesiografickou metodou. Výzkum byl veden metodami rozhovoru a přímého pozorování. Práce se věnuje popisu organizace a k čemu slouží, zkoumá lidské zdroje, jak je lze řídit a plánovat co nejkomplexněji, kde získávat nové pracovníky, je-li výhodnější použití vnějších nebo vnitřních zdrojů a co je cílem práce s lidskými zdroji. Důležitá část práce je výběr zaměstnanců a jednotlivé metody výběru. Konkrétně pak profesiografická studie, která je klíčová k výběru zaměstnanců. Vlastní práce je profesiografická studie, kde je detailně vypracován popis pracovní pozice, kritéria úspěchu této pozice, vyhodnocování profese, předpoklady úspěchu a jsou navržena řešení na zlepšení při výběru nového pracovníka.

Abstract:

This Bachelor thesis concentrates on the selection of employees research using a professiographic method. The methods of research used included an interview with an employee, an employee's immediate superior and the direct observation method. The thesis is concerned with the description of an organization and its application, examines human capital and its complex management and planning, the ways of employee recruitment, it studies whether it is more convenient to use internal or external resources and the goal of working with human resources.The selection of employees and the selection methods are an important part of the thesis. Namely, it is the professiographic study which is crucial for the selection of employees. The professiographic study contains a detailed description of a job post, the criteria of success at this post, a profession evaluation and the prerequisites for success. The thesis concludes with the suggested solutions leading to a better selection of the employee for a given post and an improvement of a selection process in a company.

Keywords

zaměstnanci, metody výběru, profesiografie, výběr zaměstnanců, organizace, získávání zaměstnanců, plánování zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, kvalifikovaný pracovník

Keywords

selection methods, professiography, selection of employees, human capital management, employees, organization, recruitment of employees, planning of employees, trained employee

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.
• Reader: Kateřina Luhanová, Ing.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development