Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s.

Lucie ŽIŽKOVÁ

Diplomová práce

HR SPECIALIST

Anotace:

Práce je zaměřena na tvorbu specifického kompetenčního modelu pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. Cílem je zpracování kompetenčního modelu pro praktické účely náboru a možností využití při hodnocení a rozvoji pracovníků dané pozice. Výstupem je kompetenční model čítající 12 kompetencí, seřazených dle vnímané důležitosti odborníky této pozice v dané společnosti. Součástí je popis kompetencí s výčtem pozorovatelného chování odrážející žádoucí úroveň, spolu s návrhem otázek identifikující jednotlivé kompetence. Přílohou jsou škály hodnocení kompetencí.

Abstract:

The work is focused on creating a competency model specific position of HR Specialist at TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. The aim is to elaborate a competency model for the practical purposes of recruitment, assessment and staff development. The output is a competency model comprising 12 competencies, arranged according to the perceived importance of the position of experts in a given society. Includes a description of competencies with a list of observable behaviors reflect the desired level, along with a proposal for ascertaining questions.

Klíčová slova

pojem kompetence, druhy kompetencí, kompetenční model, členění kompetenčních modelů, přínos kompetenčního modelu, výběr pracovníků, Assessment centrum, Development centrum, hodnocení pracovníků, rozvoj pracovníků, identifikace kompetencí, měření kompetencí, competency based interview, 360 stupňová zpětná vazba, pozice a role HR Specialist

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2012

Zveřejnit od: 6. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Anna Schneiderová, CSc.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce s poradenským zaměřením