Posílení obsazení pracovních míst v pomáhajících profesích ve Středočeském kraji

Ing. Věra BURCALOVÁ

Bakalářská práce

Strengthening the filling of jobs in the helping professions in the Central Bohemian Region

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou nedostatku pracovních sil ve zdravotnictví a sociálních službách ve Středočeském kraji. Nedostatek personálu v těchto oblastech je aktuálním problémem nejen v České republice, ale i v dalších zemích, což vede ke snížení kvality a dostupnosti poskytovaných služeb. Hlavním cílem práce je navrhnout efektivní řešení této situace prostřednictvím integrace migrantů s mezinárodní a dočasnou ochranou jako potenciálních pracovníků. Práce se zaměřuje na analýzu současného stavu zaměstnanosti v pomáhajících profesích a identifikaci hlavních příčin nedostatku personálu. Analyzuje demografické trendy, zvyšující se nároky na zdravotní a sociální péči a omezené zdroje pro vzdělávání nových odborníků. Dále se věnuje možnostem právního rámce pro zaměstnávání cizinců v České republice, včetně relevantních zákonů a mezinárodních dohod. V teoretické části práce jsou definovány základní pojmy související s migrací, jejími důvody a historií, a jsou popsány různé typy migrace, jako je dobrovolná a nedobrovolná migrace, mezinárodní a dočasná ochrana. Důležitou součástí je také přehled právních předpisů upravujících pobyt a zaměstnávání cizinců na území České republiky. Empirická část práce obsahuje analýzu potřebnosti metodiky založené na datech získaných z různých zdrojů, jako jsou Ministerstvo práce a sociálních věcí, krajské nemocnice a úřady práce ve Středočeském kraji. Výsledky analýzy potvrzují kritický nedostatek odborného personálu ve zdravotnictví a sociálních službách. Navržená metodika zahrnuje praktické postupy pro integraci migrantů do pomáhajících profesí, od zjištění jejich kvalifikací a zkušeností, přes jazykovou přípravu, až po získání potřebných odborných zkoušek a praxe. Cílem je vytvořit ucelený návod, který pomůže pracovníkům úřadů práce efektivně začlenit migranty do pracovního trhu a tím přispět k posílení kapacit v pomáhajících profesích. Práce přináší praktické doporučení pro zlepšení informovanosti pracovníků úřadů práce, zajištění jednotného postupu a zlepšení kvality poskytovaných služeb ve zdravotnictví a sociálních službách, což by mělo mít pozitivní dopad na celkovou dostupnost a kvalitu péče pro obyvatele Středočeského kraje.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the problem of labour shortage in health and social services in the Central Bohemia Region. The lack of personnel in these areas is a current problem not only in the Czech Republic but also in other countries, which leads to a reduction in the quality and availability of services. The main objective of the thesis is to propose an effective solution to this situation through the integration of migrants with international and temporary protection as potential workers. The thesis focuses on the analysis of the current state of employment in the helping professions and identification of the main causes of staff shortages. It analyses demographic trends, increasing demands on health and social care and limited resources for training new professionals. It also examines the potential of the legal framework for the employment of foreigners in the Czech Republic, including relevant laws and international agreements. The theoretical part of the thesis defines basic concepts related to migration, its causes and history, and describes different types of migration, such as voluntary and involuntary migration, international and temporary protection. An important part is also an overview of the legal regulations governing the residence and employment of foreigners in the Czech Republic. The empirical part of the thesis contains an analysis of the need for the methodology based on data obtained from various sources such as the Ministry of Labour and Social Affairs, regional hospitals and labour offices in the Central Bohemia Region. The results of the analysis confirm the critical shortage of professional staff in health and social services. The proposed methodology includes practical procedures for integrating migrants into the helping professions, from identifying their qualifications and experience, to language training, to obtaining the necessary professional exams and experience. The aim is to create a comprehensive guide to help labour office staff to effectively integrate migrants into the labour market and thus contribute to strengthening capacity in the helping professions. The work provides practical recommendations for improving the awareness of labour office staff, ensuring a uniform procedure and improving the quality of services provided in health and social services, which should have a positive impact on the overall availability and quality of care for the residents of the Central Bohemian Region.

Klíčová slova

migrant, mezinárodní ochrana, dočasná ochrana, pomáhající profese, integrace, sociální práce, metodika, zdravotnictví, lékař, sociální pracovník

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 7. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Tereza Stacho

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Cyrilometodějská teologická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální práce / Sociální práce