Analýza využití zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti

Stanislav Darida

Bakalářská práce

Analysis of Using Empolyee Benefits in a Chosen Company

Anotace:

Bakalářská práce je věnována problematice zaměstnaneckých benefitů. První, teoretická část práce vychází z rešerše odborné literatury. Shrnuje základní teoretické poznatky, přičemž se zaměřuje na charakteristiku benefitů, vliv benefitů při získávání a stabilizaci zaměstnanců. Popisuje koncept tzv. celkové odměny v souvislosti s benefity a současné trendy. Praktická část obsahuje analýzu současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti GlaxoSmithKline. K jejímu provedení bylo použito několik výzkumných metod, zejména deskripce, analýza interních materiálů, dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a rozhovory se zástupci vrcholného managementu. Na základě uskutečněné analýzy jsou identifiovány silné a slabé stránky zkoumaného systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti GSK. V závěru práce jsou formulována doporučení ke zvýšení účinnosti současného systému zaměstnaneckých výhod.

Abstract:

The bachelor thesis is devoted to the issue of employee benefits. First theoretical part of the work is based on a search of professional literature. It summarizes the basic theoretical knowledge and focuses more on the characteristics of benefits, the impact of benefits in recruiting and stabilizing employees. Describes the concept of the so-called total reward in connection with benefits and current trends. The practical part contains an analysis of the current system of employee benefits in the company GlaxoSmithKline. Several research methods were used for its implementation, in particular a description, analysis of internal materials, a survey among employees and interviews with representatives of top management. Based on the performed analysis are identified strengths and weaknesses of employee benefits system at GSK. Outcome of the thesis is giving recommendations to increase the effectiveness of the current system of employee benefits.

Klíčová slova

Zaměstnanecké výhody (benefity), celková odměna, strategie odměňování, systém odměňování, hodnoty společnosti. Employee benefits, total reward, remuneration strategy, remuneration system, company values.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2020
• Vedoucí: PhDr. Marcela Palíšková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku