Funkce a metody hodnocení zaměstnanců a plánování profesního růstu

Bc. Linda Průchová

Bakalářská práce

Positions, Staff Evaluation Process and Carrer Planning

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá v teoretické rovině personální prací. Popisuje její hlavní cíle, obsah a organizaci, od plánování zaměstnanců až po jejich odchod. Dále se zabývá otázkou motivace zaměstnanců, její důležitostí pro zlepšení jejich výkonu, vývoje či kariérního růstu. Nakonec také otázkou hodnocení zaměstnanců. V bakalářské práci se objasňují základní funkce hodnocení zaměstnanců a metody, které se používají. V závěru práce je shrnuto proč je důležité zaměstnance hodnotit, motivovat či koučovat.

Abstract:

This diploma is concerned with staff management on a theoretical level. It describes its main goals, subjects, matter, organizations on processes from a new employee hiring all the way to leave or retirement. It also concerns staff motivation, its importance regarding increasing productivity, progress and career growth and in the end a job evaluation as well. In this study the basic role of staff evaluation and used methods are clarified and at the end it is summarized why is important to evaluate, motivate and couch employees.

Klíčová slova

zaměstnanec, zaměstnavatel, koučování, hodnocení, plánování kariérního růstu

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Eduard Mazák, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management