Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity

Bc. Michaela Pecová

Master's thesis

Employees´ motivation and emloyees´ benefits

Abstract:

Diplomová práce se zaměřuje na oblast zaměstnaneckých benefitů (výhod), které jsou součástí systému odměňování a motivace zaměstnanců v podniku. V současné době jsou zaměstnanecké benefity hojně využívaným prostředkem k zvýšení firemní prestiže, loajality a spokojenosti zaměstnanců. Vybranou společností, u které byl systém poskytování a nabídka zaměstnaneckých benefitů analyzován je společnost ŠKODA AUTO a.s. Práce je rozdělena na dvě hlavní části:Teoretická východiska a Vlastní práce. První část práce seznamuje čtenáře s hlavními teoretickými východisky problematiky motivace a zaměstnaneckých benefitů.Vlastní část práce se nejprve věnuje společnosti ŠKODA AUTO, jejímu systému poskytování a nabídce zaměstnaneckých benefitů. Dále zhodnocuje provedený výzkum mezi potencionálními zaměstnanci, studenty středního a vysokoškolského stupně vzdělání, který se zaměřuje na to, jaké benefity a formy jejich poskytování považují za atraktivní a jaký je jejich pohled na problematiku zaměstnaneckých benefitů. Názor mladé generace v oblasti benefitů je pro společnost jako je ŠKODA AUTO a.s. přínosný a zjištěné výsledky mohou posloužit k dalšímu posunu v oblasti zaměstnaneckých výhod. Klíčovou částí práce je vlastní návrh, který je zaměřen na zefektivnění systému poskytování zaměstnaneckých výhod.

Abstract:

This master´s thesis focuses on the area of employee benefits which represent an integral part of a system of rewarding and motivating company´s employees. Employee benefits are currently becoming a frequently used means of increasing a company´s prestige and its employees´ loyalty and satisfaction. Company I have chosen to analyse from the point of above mentioned benefits is ŠKODA AUTO a.s. The thesis consists of two major parts Theoretical Framework and Actual analysis. The first part of the thesis introduces the main framework of theoretical resources dealing with an overall problematic of motivating and employee benefits.The analysis itself deals with the ŠKODA AUTO and its own system of providing and offering employee benefits. It furthermore analyses a survey carried out amongst potential employees, i.e. secondary school as well as university students. The survey focused on what benefits and forms of awarding those do the students find attractive and what their view on the problematic of employee benefits is. Younger generation´s opinions about employee benefits form a very useful tool for companies like ŠKODA AUTO. The findings can serve as the means of a further development within the area of employee benefits. Essential part of the thesis is an original proposal aimed at making the employee benefits system a more efficient one.

Keywords

motivace, zaměstnanecký benefit, zaměstnanec, systém poskytování zaměstnaneckých benefitů

Keywords

motivation, employee benefit, employee, system of providing employee benefits

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 3. 2017

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Jaromír Štůsek, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Economics and Cultural Studies