Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.

Bc. Thuan Nguyen Danh

Diplomová práce

-

Abstract:

The purpose of this research is to assess how the ABC Vietnamese footwear company is implementing Green Human Resource Management (GHRM) tactics, with the goal of improving their Environmental Performance (EP). The study employed a mixed-methods, incorporating both semi-structured interviews and an online survey. The main findings indicate that the current HRM practices in the studied footwear companies do not sufficiently promote environmental awareness among employees. 'Green Employee Empowerment & Involvement' was identified as the most preferred practice at ABC company. The study proposes a model for best practices of GHRM in the footwear company and identifies key drivers, barriers, and expected outcomes of GHRM practices for ABC company. Replicating this study in other developing countries is imperative for further research on GHRM and its implications for environmental sustainability in the footwear industry and beyond.

Abstract:

Cílem této studie je posoudit přijetí strategií Zeleného řízení lidských zdrojů (GHRM) ve vietnamské společnosti ABC obuv s cílem zlepšit jejich environmentální výkon (EP). Studie využívá smíšený přístup, který zahrnuje polostrukturované rozhovory a online průzkum. Hlavní zjištění naznačují, že stávající praktiky řízení lidských zdrojů ve studovaných obuvnických společnostech nedostatečně podporují environmentální povědomí mezi zaměstnanci. "Zelené zapojení a zmocnění zaměstnanců" bylo identifikováno jako nejpreferovanější praktika ve společnosti ABC. Studie navrhuje model nejlepších postupů GHRM v obuvnické společnosti a identifikuje klíčové řídící faktory, překážky a očekávané výsledky praktik GHRM pro společnost ABC. Pro další výzkum GHRM a jeho dopadů na environmentální udržitelnost v obuvnickém průmyslu a dalších odvětvích je nezbytné replikovat tuto studii v jiných rozvojových zemích.

Keywords

Výkon zaměstnanců, Environmentální management, Obuvnický průmysl, Zelené řízení lidských zdrojů, Smíšené metody

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Nibedita Saha, Ph.D., MBA.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Business Administration and Entrepreneurship / Business Administration and Entrepreneurship