Skončení pracovního poměru v právní teorii a praxi v ČR

Aneta Špráchalová

Bakalářská práce

Termination of employment in legal theory and practice in Czech Republic

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem Skončení pracovního poměru v právní teorii a praxi v ČR. Je zde obecně pojednáno o právních úkonech a mezinárodním právu. Klíčovými body v teoretické části bakalářské práce jsou kapitoly o skončení pracovního poměru. Pracovněprávní vztahy upravuje Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) – upravuje jak jejich vznik, tak i způsoby skončení pracovního poměru. Obecně lze stanovit, že současná právní úprava výše uvedeného zákoníku zužuje právní ochranu zaměstnance v oblasti pracovněprávních vztahů. Hlavním cílem tohoto procesu je dosažení vyšší flexibility trhu práce. Praktická část se zabývá konkrétními podnikatelskými subjekty a analýzou jejich způsobů skončení pracovního poměru. Hlavní cílem práce je pak obecné pojednání o možnostech skončení pracovního poměru a demonstrace příkladu na konkrétních firmách.

Abstract:

The bachelor thesis deals with an issue of termination of employment both in legal and practical point of view in the Czech Republic. The text offers a general examination of the legal acts together with the international law. The key points in the theoretical part of the work are the chapters on employment termination. Relations in the labor law are ruled by the Labor Code (Act No. 262/2006 Coll.), which regulates both formation and termination of employment. Generally, it can be said that the current rules of the Code narrows the legal protection of workers concerning labor relations. The main purpose of this process is to achieve greater labor market flexibility. The practical part focuses on specific companies and analyzes their attitudes to employment termination. The main goal of the work is to discuss employment termination possibilities in general and to demonstrate an example on specific companies.

Klíčová slova

Zaměstnanec, zaměstnavatel, zákon, zákoník práce, dohoda, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, hromadné propouštění, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstupné.

Keywords

Employee, employer, law, labor code, agreement, resignation notice, immediate termination of employment, collective dismissals, termination of employment on probationary period, compensation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Pavel Pikola

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa