Vliv změny financování rodičovského příspěvku na rozhodování matek

Bc. Eva MARKOVÁ

Diplomová práce

The Impact of Change of the Parental Allowance on Decision of Mothers.

Anotace:

Abstract Výše rodičovského příspěvku byla do konce roku 2007 taková, že řada příjemců, zejména bez kvalifikace nebo s nízkou kvalifikací, ve svém zaměstnání obdobné výše výdělku nedosáhla, což vedlo k situaci, kdy návrat do zaměstnání byl pro tyto rodiče finančně nevýhodný. Nový systém rodičovské dovolené umožňuje čerpat rodičovský příspěvek v průběhu kratšího nebo naopak delšího období s rozdílnou výší finančního obnosu. Cílem práce bylo zmapovat volbu rodičovského příspěvku a důvody této volby. Z tohoto cíle jsem si stanovila následující hypotézy. 1. Ženy v pracovním poměru na dobu určitou volí kratší alternativu rodičovské dovolené než ženy v pracovním poměru na dobu neurčitou. 2. Ženy s vyšším příjmem v zaměstnání volí kratší rodičovskou dovolenou než ženy s nižším příjmem. Pro získání potřebných údajů k dosažení vytyčených cílů bylo užito techniky dotazníku. Dotazník byl anonymní, byl určen ženám po porodu a skládal se z 12 otázek. Celkem bylo rozdáno 159 dotazníků v období dvou měsíců v roce 2008. Stanovené hypotézy byly vlastním výzkumem potvrzeny. Z výsledků dále vyplývá, že nejžádanější variantou rodičovské dovolené je doba na tři roky za 7 600 Kč. Jako důvod pro tuto variantu respondentky uvádějí výhodu, že zaměstnavatel ,,drží`` místo tři roky a ony se mohou naplno věnovat dítěti. Také výši příspěvku shledávají jako přijatelnou. O možnosti využití výdělku na rodičovské dovolené většina dotazovaných teprve rozmýšlí, konkrétní pracovní uplatnění neví. Zastoupení matky v péči o dítě obstarává nejvíce rodina. Nedůvěra v chůvu (paní na hlídání) převažuje. Respondentky, které by výchovu chůvě svěřily, jsou především ženy ve věku 18-25 let. Změny, které proběhly v oblasti úpravy rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku, by měly být doprovázeny také odpovídajícími změnami v dalších oblastech kombinování práce a rodiny, jako jsou například zařízení předškolní péče a výchovy pro děti mladší tří let, dále pak rozšíření nabídky flexibilních forem pracovní doby. Rodinná i zaměstnanecká politika by se měla více zaměřit na podporu návratu na trh práce po rodičovské dovolené.

Abstract:

Abstract By the end of 2007 the parental allowance was so high that many beneficiaries, especially those without any or low qualifications, never received a similar income in their job, which obviously resulted in a situation that some parents found it financially disadvantageous to return back to work. The new system of maternity leave makes it possible to draw the parental allowance during a shorter period of time whereas the amount paid differs depending on the time during which it is received. The objective of the graduation work was to map out the situation regarding the drawing of the parental allowance and reasons for choosing various options. The following hypotheses were determined based on this objective. 1st: Women who have the employment contract for a limited period of time pick a shorter alternative of parental leave than women with a contract for an unlimited period of time. 2nd: Women with a higher income select a shorter parental leave than women with a lower income. To obtain the necessary data to fulfill the determined objectives, the author used the questionnaire technique. The questionnaire was anonymous, it was filled in by women who have recently delivered a baby and it comprised 12 questions. 159 questionnaires were distributed during two months in 2008. The determined hypotheses were confirmed by the research. The results showed that the most preferred period of parental leave is three years with an income of 7600 CZK. As a reason for choosing this option the respondents answered that their employer ``reserves`` a job for them for three years and they can devote all their time to the baby. They find the amount of the allowance satisfactory. Most of them indicated they were yet to decide whether they were going to earn extra money during the parental leave and they did not know what they would do. If mothers need to leave their baby, people from their families usually babysit. Most of them would not trust a nurse. It was mostly young women (18 {--} 25 years of age) who indicated that they would not mind a nurse looking after their child. Changes which occurred in the field of parental leave and parental allowance need to be accompanied with relevant changes in other fields related to combining work and family, such as pre-school facilities and nursing centres for children younger than three years of age and also more flexible working hours. Family and employee policy should pay more attention to programmes supporting return to the labour market after the parental leave.

Klíčová slova

Rodičovský příspěvek, Rodina, Rodina a trh práce, Rodinná politika, Služby v péči o dítě

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2009

Zveřejnit od: 25. 5. 2009

Identifikátor: 12980

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Lucie Kozlová, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Zdravotně sociální fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Rehabilitace / Rehabilitační - psychosociální péče o postižené děti, dospělé a seniory