Vnímání přínosu zaměstnávání odsouzených z pohledu zaměstnavatele

Barbora KOHLSCHÜTTEROVÁ

Bakalářská práce

Perception of the contribution of employing convicted people from an employer´s perspective

Anotace:

Bakalářská práce "Efektivita zaměstnávání osob ve výkonu trestu odnětí svobody" se zabývá tématem zaměstnávání vězněných osob, jejich vnímaných přínosů pro zaměstnavatele, pro zaměstnance Vězeňské služby a potažmo pro společnost jako celek. Bakalářská práce si klade tři výzkumné otázky, které zní "Co vede zaměstnavatele k zaměstnávání osob ve výkonu trestu odnětí svobody?", "Jaké existují bariéry pro zaměstnávání osob ve výkonu trestu odnětí svobody?" a posléze "Jaké jsou vnímané přínosy pro společnost při zaměstnávání osob ve výkonu trestu odnětí svobody?". Ke zjištění výstupů a zodpovězení výzkumných otázek byl vytvořen kvalitativní výzkum, který využil polostrukturovaného rozhovoru, ve kterém bylo dotázáno šest zaměstnavatelů vězněných osob a tři zaměstnanci Vězeňské služby Teplice. Hlavní zjištění plynoucí z první otázky se týkají především ekonomických důvodů zaměstnávání vězněných osob, ale nikoliv pouze těch, že zaměstnanci jsou levnější z řad vězněných osob, ale také že jsou k dispozici v případech výkyvů v poptávce a nutnosti chvilkového navýšení výroby, či v případech nedostatku nekvalifikované pracovní síly. Do bariér vstupujících do zaměstnávání byla na základě výzkumu zahrnuta závažnost trestného činu, následně fyzické a psychické předpoklady pro pracovní činnost. Jak zaměstnanci Vězeňské služby, tak zaměstnavatelé vězněných osob, si uvědomují důležitost zaměstnávání osob kvůli jejich možnosti dalšího uplatnění na pracovním trhu, budování potřebných návyků, či vybití energie v práci a nepřenášení této energie do vězení. V závěrečné diskuzi je pojednáno o možných dalších směrech zkoumání v této problematice, především ve sféře zjišťování reálné ekonomické výnosnosti zaměstnávání vězněných osob.

Abstract:

This bachelor's thesis "Effectiveness of employment of persons serving a prison sentence" deals with the topic of employment of prisoners, their perceived benefits for employers, for employees of the Prison Service and therefore for society as a whole. The bachelor thesis asks three research questions: "What leads employers to employ persons serving a prison sentence?", "What are the barriers to employment of persons serving a prison sentence?" and then "What are the perceived benefits for society in employing persons serving a prison sentence"? To find out the results and answer the research questions, a qualitative research was created, with usage of a semi-structured interview. Six employers of prisoners and three employees of the Teplice Prison Service were interviewed. The main findings of the first question relate mainly to the economic reasons for employing prisoners, but not only due to smaller costs for employee, but also for availability in cases of fluctuations in demand and the need for a momentary increase in production or shortages of unskilled labor. Based on the research, barriers to employment included the seriousness of the crime, followed by physical and mental preconditions for work. Both Prison Service staff and employers of prisoners are aware of the importance of employing them because of their ability to continue working in the labor market, building the necessary habits, or discharging energy at work and not transferring this energy to prison. The final discussion highlights possible further directions of research in this area, especially in the field of determining the real economic profitability of employment of prisoners.

Klíčová slova

Zaměstnávání, Efektivita, Vězněná osoba, Kvalitativní výzkum

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 12. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Jitka Laštovková, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce