Analýza činnosti řízení lidských zdrojů Finančního úřadu v hlavním městě Praze a Lounech

Michaela Kotalíková

Bakalářská práce

Analysis of human resources management activities of the Tax office in Prague and Louny

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, které je důležitým a zároveň základním pilířem pro řízení organizace. Soustřeďuje se na činnosti řízení lidských zdrojů na Finančním úřadě pro hlavní město Prahu a Územním pracovišti v Lounech, především na zkoumání spokojenosti státních zaměstnanců ve Finanční správě České republiky s vybranými personálními činnostmi. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je věnována pozornost rozboru personálního řízení a s ním spojenými činnostmi v organizacích finanční správy. Taktéž se soustřeďuje na podrobný popis dílčích činností související s řízením lidských zdrojů, které jsou realizovány ve finanční správě. Výsledky analýzy spokojenosti státních zaměstnanců jsou detailně rozebrány a zhodnoceny. V závěru práce jsou navrženy opatření a doporučení na zlepšení jednotlivých činností řízení lidských zdrojů, které z výzkumných otázek dosáhly podprůměrných výsledků.

Abstract:

The Bachelor's thesis addresses the issue of human resources management, which is both an important and fundamental pillar for the organisation's governance. It focuses on human resources management activities at the Financial Office for the Capital of Prague and the Territorial Workplace in Louny, mainly on examining the satisfaction of civil servants in the Financial Administration of the Czech Republic with selected personnel activities. The thesis is divided into a theoretical and practical part. In the theoretical part, attention is paid to the analysis of personnel management and associated activities in financial management organisations. It also focuses on a detailed description of the sub-activities related to human resources management undertaken in financial administration. The results of the state employee satisfaction analysis, are discussed and evaluated in detail. The conclusion of the thesis is to proposes precautions and recommendations to improve individual human resource management activities that have produced below-average results from research issues.

Klíčová slova

Personální řízení, personální činnosti, řízení lidských zdrojů, spokojenost, finanční správa, Finanční úřad pro hlavní město Prahu, Územní pracoviště v Lounech, státní zaměstnanec, výkon státní služby. Personnel management, personnel activities, human resources management, satisfaction, financial administration, Financial Conduct Authority for the capital Prague, Territorial workplace in Louny, civil servant, state service.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 9. 2020
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Milan Jan Půček, MBA

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů