Psychologická zmluva a pracovné hodnoty mileniálov

Bc. Soňa Navračičová

Diplomová práce

Psychological contract and work values of millennials

Abstract:

This thesis focuses on work values and psychological contract in millennials. The aim of the thesis was to examine the importance of work values and psychological contract in millennial employees, while also investigating potential generational differences, in comparison to Generation X. Furthermore, the study addresses the phenomenon of quiet quitting within the Czech population. A total of 228 respondents participated in the study. The variables were examined quantitatively, using the Lyons Work Values Questionnaire (LWVS) and the PSYCONES Psychological Contract Questionnaire. No significant differences were found between generations in the psychological contract or in any type of work values. Instrumental values are the most important work values for both generations, followed by cognitive values, social values, and prestige. While both generations consider the same five work values as most important, distinctions arise in the hierarchy of importance. The most important work values for millennial employees are a suitable work schedule and work-life balance.

Abstract:

Táto diplomová práca sa zaoberá pracovnými hodnotami a psychologickou zmluvou u mileniálov. Cieľom práce bolo preskúmať dôležitosť pracovných hodnôt a psychologickej zmluvy u mileniálov a porovnať prípadné rozdiely s generáciou X. Zmapovali sme tiež fenomén quiet quitting v českej populácii. Výskumu za zúčastnilo celkom 228 respondentov. Premenné boli skúmané kvantitatívne, pomocou Lyonsovho dotazníku pracovných hodnôt (LWVS) a dotazníku psychologickej zmluvy PSYCONES. Medzi generáciami sa nepreukázali významné rozdiely v psychologickej zmluve ani v žiadnom type pracovných hodnôt. Pre obe generácie sú najdôležitejšie inštrumentálne hodnoty, za ktorými nasledujú kognitívne hodnoty, sociálne hodnoty a prestíž. Obe generácie považujú za najdôležitejšie rovnaké pracovné hodnoty, avšak líšia sa poradím tejto dôležitosti. Mileniáli kladú najväčší dôraz na vyhovujúcu pracovnú dobu a rovnováhu medzi osobným a pracovným životom.

Klíčová slova

pracovné hodnoty, psychologická zmluva, mileniáli, quiet quitting, generačné rozdiely, work values, psychological contract, millennials, generational differences

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 1. 2024
• Vedoucí: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Dalibor Vobořil, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie