Adaptace nově přijatého zaměstnance ve firmě

Ing. Barbora Volenová, DiS.

Bakalářská práce

Adaptation of newly recruited employee in the company

Anotace:

Tato bakalářská práce je věnována procesu adaptace nově přijatého zaměstnance ve firmě, a to jak v rovině obecné, tak v rovině konkrétní u vybraného podnikatelského subjektu. Zabývá se procesy, které směřují k začlenění nového zaměstnance do pracovního kolektivu, jeho adaptací na kulturu organizace a ostatními personálními činnostmi, jejichž cílem je především získání plnohodnotného zaměstnance. Výsledky analýzy prováděné v konkrétní firmě jsou podkladem pro návrh na zlepšení adaptačního programu.

Abstract:

This thesis is devoted to the process of adaptation of newly recruited employee in the company, both from the general and the specific point of view in the selected business entity. It deals with the processes that lead to the integration (adaptation) of new employees into the workforce, its adaptation to the culture of the organization and other personal activities, mainly aiming at acquiring the employee. The results of the analysis carried out in a particular company are the basis for a proposal to improve the adaptation program.

Klíčová slova

Adaptace, adaptační plán, „uvítací balíček“, adaptation, adaptation program, welcome pack

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2015
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: PhDr. Hana Navarová, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance