Rozvázání pracovního poměru na základě jednostranných právních jednání

Bc. Lenka Dočkalová

Diplomová práce

Termination of an Employment on the Basis of Unilater Legal Action

Anotace:

Tato práce se primárně zabývá rozvázáním pracovního poměru na základě jednostranných právních jednání. Klade si za cíl nejen analyzovat současnou právní úpravu tohoto institutu, ale též nastínit možné návrhy (de lege ferenda) na její změny. Skládá se celkem z deseti kapitol. První a druhá kapitola se obecně věnují základnímu rozboru pracovněprávního vztahu, pracovněprávních jednání, jejich vad a následků s tím souvisejících, pracovního poměru a jeho prvků, všímá si způsobů skončení pracovního poměru na základě právní události, rozhodnutí příslušného orgánu, dvoustranných a jednostranných právních jednání účastníků pracovněprávního vztahu. Třetí až osmá kapitola se již podrobně zabývají jednostranným rozvázáním pracovního poměru, tj. výpovědí z pracovního poměru, okamžitým zrušením pracovního poměru a zrušením pracovního poměru ve zkušební době, to vše doplněné o argumentaci soudní judikatury. V této souvislosti též pojednává o povinnostech zaměstnavatele a zároveň nárocích zaměstnance, které jim vznikly v souvislosti se skončením pracovního poměru. V deváté kapitole se zabývá komparací české a slovenské právní úpravy institutu rozvázání pracovního poměru na základě jednostranných právních jednání a souvisejícími otázkami, jako je např. odstupné. Závěrečná, desátá kapitola hodnotí adekvátnost české právní úpravy ve smyslu flexibility a zároveň předkládá nástin eventuálních legislativních změn, resp. úvah de lege ferenda, které by mohly být zakomponovány do zákoníku práce tak, aby přispěly k větší flexibilitě práce a zároveň zajistily dostatečnou ochranu zaměstnancům.

Abstract:

The thesis primarily deals with terminating employment relationship on the basis of unilateral legal action. The objective of the thesis is to analyze the current legislation of this institute, but also to outline possible solutions (de lege ferenda) to its changes. It consists of ten chapters. The first and the second chapter are general analysis of the employment relationship, collective bargaining, its problems and consequences connected with it, employment and its components, introduces ways of termination of employment on the basis of legal events, decision of the competent authority, bilateral and unilateral legal actions of participants in employment relationship. The third to the eighth chapter deal in detail with unilateral termination of employment, that means termination form, immediate termination of employment and the cancellation of employment contract in the trial period, supplemented by the legal argumentation. In relation to this it also deals with the duties of the employer and also entitlements of employees, in connection with the termination of the employment relationship. In the ninth chapter it deals with the comparison of the Czech and Slovak legislation of the institute of termination of employment relationship on the basis of unilateral legal action and related questions such as severance pay. The last, tenth chapter evaluates the adequacy of Czech legislation meaning its flexibility and also presents outline of eventual legislative changes, respectively considerations de lege ferenda, which could be incorporated into the Labor Code to contribute to more flexibility of work and also ensured sufficient protection of employees.

Klíčová slova

Pracovní právo, pracovní poměr, skončení, výpověď, zrušení, odstupné.Labor law, employment, termination, termination form, cancellation, severance pay.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2019
• Vedoucí: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
• Oponent: Mgr. Bc. Ilona Kostadinovová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Právní specializace / Právní aspekty podnikání