Žádoucí posun paradigmatu vůdcovství a vedení lidí v malých a středních podnicích

Marcela Loubalová

Bachelor's thesis

Desirable paradigm shift in leadership and leadership of people in small and medium-sized enterprises

Abstract:

ANOTACE Autor: Marcela Loubalová Název: Žádoucí posun paradigmatu vůdcovství a vedení lidí v malých a středních podnicích Cílem mé bakalářské práce je zpracování návrhu zdůvodnitelných doporučení přispívajících k posunu paradigmatu vůdcovství a vedení lidí ve vybraném vzorku malých, zejména však středních podniků. V teoretické části se zabývám formováním a fungováním celostního systému managementu, který je tvořen třemi základními pilíři, osobním managementem, všeobecným managementem a vůdcovstvím, které je vrcholným pilířem tohoto celostního systému managementu. Dále více teoreticky představím podstatu vůdcovství a vedení lidí v rámci systému managementu a především rozdíly mezi povrchním (tradičním) a niterným (moderním) charakterem vůdcovství v podnicích a různé náhledy na tuto problematiku. Objasním i pojem vedení lidí, včetně posunu paradigmatu vedení neúplných lidí k celostnímu člověku. Praktická část bakalářské práce se týká kvalitativního výzkumu ve zvoleném vzorku 5 malých a středních podniků v Jihomoravském kraji. Tento kvalitativní výzkum bude realizován na základě poznatků z teoretické části, formou řízených strukturovaných rozhovorů s TOP managementem a následně se zástupci středního managementu u vybraných společností. Následně bude zpracován návrh zdůvodnitelných doporučení pro posun paradigmatu vůdcovství a vedení lidí k jejich niterné (moderní) podobě.

Abstract:

ANNOTATION Author: Marcela Loubalová Title: Desirable paradigm shift in leadership and leadership of people in small and medium-sized enterprises The aim of my bachelor thesis is to compile a proposal of justifiable recommendations that enhance the paradigm shift in leadership and leadership of people in a selected sample of small, but predominantly medium-sized enterprises. The theoretical part deals with the forming and operation of holistic management system based on three main pillars: personal management, general management and leadership, the main pillar of this holistic management system. I will introduce also the theoretical background of the principle of leadership and leadership of people in the context of the management system and more importantly, differences between superficial (traditional) and inner (modern) leadership in enterprises and different perspectives on this issue. I will also explain the term leadership of people, including paradigm shift in leadership of incomplete people towards holistic people. The practical part of this bachelor thesis deals with qualitative research of a sample of small and medium-sized enterprises in the South Moravian region. This qualitative research is based on concepts from the theoretical part, guided structured interviews with TOP management and then with middle-management representatives of selected enterprises. Furthermore I will propose justifiable recommendations for shifting the paradigm of leadership and leadership of people towards their inner (modern) selves.

Keywords

Celostní systém managementu, management, posun paradigmatu, vedení lidí, vůdcovství Holistic management system, leadership, leadership of people, paradigm shift

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 4. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 29. 5. 2019
• Supervisor: prof. Ing. Ivan Vágner, CSc.
• Reader: Ing. Dominika Vlčková

STING ACADEMY

Bachelor programme / field:
Economy and Management / Organization and management of small and medium-sized enterprises