Management změn podnikové kultury podporující dynamický rozvoj podniku

Ing. Jakub Čech

Bakalářská práce

Management of change of organizational culture supporting dynamic development of a company

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Management změn podnikové kultury podporující dynamický rozvoj podniku“ je analýza podnikové kultury ve vybrané společnosti. Cílem této práce je poznání stávající úrovně podnikové kultury ve společnosti, definice případných problémů a návrhy řešení vedoucí k dynamickému rozvoji společnosti a růstu jejích ekonomických ukazatelů. Teoretická část se zabývá především poznatky o podnikové kultuře a její možné změně, praktická část následně stavem podnikové kultury v konkrétním podniku, její změnou a zavedením této změny do praxe.

Abstract:

The subject of the bachelor thesis „Management of change of organizational culture supporting dynamic development of a company“ is the analysis of organizational culture in chosen copmany. The goal of this thesis is to recognize the existing level of the organizational culture in the company, to define the possible problems and to suggest a solution heading to dynamic development of the company and increasing its economic indicators. The theoretical part is mainly dealing with knowledge about the organizational culture and its possible change, than the practical part is dealing with the condition of the oraganizational culture of the specific company, its change and putting this change into the practice.

Klíčová slova

Podniková kultura, management, motivace, změna podnikové kultury, dynamický rozvoj Organizational culture, motivation, change of organizational culture, dynamic development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2012
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management