Management lidských zdrojů a pracovní vztahy

Bc. David KUPEC

Diplomová práce

MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES AND WORKING RELATIONS

Anotace:

Tato práce se zabývá využitím pravidel při budování vztahů na pracovišti, firemní kulturou, organizačním chováním. Snažil jsem se o přiblížení pojmů, jako je organizace práce a výkonnost, role osobnosti, klima v organizaci, pracovní zátěž, zvládání stresových a konfliktních situací, vztahová patologie, motivace, spokojenost zaměstnanců, komunikace, řízení lidských zdrojů, zdůraznění významu osobnosti a kvality manažera pro vedení kolektivu a naplňování vytyčených cílů. Cílem práce je analýza pravidel, potřebných pro úspěšnost jakékoliv organizace.

Abstract:

This work deals with the use of the rules when building relationships in the workplace, corporate culture, organizational behavior. I tried to move closer of concepts such as work organization and performance, the role of personality, the climate in the organization, workload, stress management and conflict situations, of conflict situations relational pathology, motivation, satisfaction of employees, communication, human resources management, emphasize the importance of of personality and quality manager to the management a team and fulfillment set goals Aim is the analysis of rules needed for the success of any organization.

Klíčová slova

Firemní kultura, iniciativa, kolektiv, komunikace, konflikt, koučink, kreativita, kvalifikace, management, manažerské dovednosti, motivace, personální rozvoj, psychologie práce, řízení lidských zdrojů, týmové chování, zkušenost, znalost.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Novotný

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta životního prostředí

Magisterský studijní program / obor:
Ekologie a ochrana prostředí / Odpadové hospodářství