Zaměstnanecké výhody jako nástroj ke zvyšování spokojenosti zaměstnanců

Denisa KOŠOVÁ

Bachelor's thesis

Employee benefits as a tool to increase in employee satisfaction

Abstract:

Hlavním tématem mé bakalářské práce jsou zaměstnanecké výhody a jejich vliv na spokojenost zaměstnanců. První kapitola se věnuje zaměstnaneckým výhodám. Popisuje, jaké jsou jejich druhy, jak se daní, které zaměstnanecké výhody jsou nejčastěji poskytované a jaký je účel jejich poskytování. Druhá kapitola je věnována spokojenosti pracovníků. Je zde vysvětleno, co tento pojem znamená, jaký má spokojenost vliv na pracovní výkon, a které faktory spokojenost ovlivňují. V krátkosti jsou zde také představeny teorie zabývající se pracovní spokojeností a dále možné způsoby měření spokojenosti. Další kapitola této práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami poskytovanými zaměstnancům ve společnosti Preciosa Lustry, a.s. Tato společnost je zde představena, je zde stručně popsána její historie a předmět její činnosti. Součástí této práce je i dotazníkové šetření, které bylo zaměřeno na zjištění úrovně spokojenosti se zaměstnaneckými výhodami, na míru využívání těchto výhod i na míru informovanosti o všech poskytovaných benefitech. Jsou zde vyhodnoceny výsledky daného šetření a návrh optimalizace systému zaměstnaneckých výhod.

Abstract:

The main topic of my Bachelor's thesis is employee benefits and their influence on employee satisfaction. The first chapter of this work describes employee benefits, their types and taxation, employee benefits that are the most frequent and for which purpose are provided. The second chapter pays attention to employee satisfaction. It explains what this term means, what is the impact of satisfaction on job performance and it describes the factors that influence satisfaction. Briefly it introduces the theories of job satisfaction and it also mentions possible ways of measuring satisfaction. The next chapter of this work pays attention to employee benefits provided by the company Preciosa Lustry, a.s. It introduces this company and briefly describes its history and its line of business. The one of components of this work is also the questionnaire survey that is focused on finding out the level of satisfaction with employee benefits, how much are these benefits used by employees and the level of awareness of all the provided benefits. There are evaluated the results of survey and the suggestion of optimization of the employee benefits system.

Keywords

Zaměstnanecké výhody, spokojenost zaměstnanců, zdanění zaměstnaneckých výhod, zaměstnanec, zaměstnavatel

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 11. 2015

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management