Analýza systému řízení a odměňování pracovníků ve vybraném podniku

Michaela Leštinová

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce zpracována na téma „Analýza systému řízení a odměňování pracovníků ve vybraném podniku“ se zabývá vyřčenou problematikou odrážející podnik SLOUPÁRNA Majdalena s. r. o. Nejprve se zaměřuje na teoretický výklad řešené problematiky, jenž je nápomocen k jejímu bližšímu objasnění a následně se zaobírá analýzou systému řízení a odměňování pracovníků podniku SLOUPÁRNA Majdalena s. r. o., která je zahájena metodou dlouhodobého pozorování a analýzou dokumentů. Další aplikovanou výzkumnou metodou je řízený rozhovor s vybranými pracovníky a manažerem podniku, jenž přináší cenné názory a myšlenky k řešené problematice. Důležitým podkladem prováděného výzkumu je i dotazníkové šetření, v němž měli všichni pracovníci možnost se vyjádřit k uplatňovanému systému řízení a odměňování. Výzkum je zakončen vyhodnocením manažerské mřížky – GRID, jenž je odrazem manažerova uplatňovaného stylu řízení na pracovníky podniku. Nashromážděné podklady jsou diskutovány v následující kapitole, kde je zřejmá značná nespokojenost zaměstnanců s aplikovaným systémem odměňování i přístupem k jejich řízení. Z prokazatelného zjištění je navrženo opatření, jehož zavedením by se, dle získaných výpovědí samotných zaměstnanců, zvýšila jejich spokojenost nejen se systémem řízení a odměňování, ale celkově spokojenost s daným podnikem, jenž by se odrážela i v lepších mezilidských vztazích na pracovišti a vyšší efektivitě vykonávané práce.

Abstract:

This bachelor's thesis on the topic "Analysis of the management system and remuneration of employees in a chosen company" deals with issues affecting the company SLOUPÁRNA Majdalena s.r.o. The thesis first focuses on a theoretical explanation of management systems in this company and factors affecting remuneration of employees, and is based on methods of long-term observations and analysis of documents. This is followed by an applied research approach involving a controlled interview with selected employees and a company manager; they bring valuable opinions and ideas about company management. An important component of this research is a questionnaire, in which all employees have the opportunity to comment on the system of applied management and remuneration. The research is completed with an evaluation of the managerial grid – GRID, which is a reflection of the manager's style of applied management, as experienced by the company's employees. The collected data are discussed in the following chapter, where it is clearly seen that there is considerable dissatisfaction of employees with the applied system of remuneration and management. From these findings, a solution is proposed, the introduction of which, according to statements of employees, would increase their satisfaction, not only with management and remuneration, but also with the company itself. This would be reflected in better interpersonal relationships in the workplace and a higher work efficiency.

Kľúčové slová

systém řízení pracovníků, systém odměňování pracovníků, styly řízení pracovníků, manažerská mřížka – GRID, mzdové formy, motivace pracovníků, benefity, employee management system, employee remuneration system, employee management styles, managerial grid – GRID, wage forms, employee motivation, benefits

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 6. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 2. 2021
• Vedúci: Ing. Romana Kušnirová, DiS.
• Oponent: Ing. Michaela Fouňová

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management