Komparácia vzťahu angažovanosti zamestnancov a výberu finančných a nefinančných stimulov

Filip Šajty

Bakalářská práce

Anotace:

Angažovanost zaměstnanců znamená rozhodující konkurenční výhodu, na které by mohly firmy postavit svoji strategii do následujících let. Současné výzkumy týkající se této problematiky se však dosud příliš nezajímaly o to, jaký existuje vztah mezi angažovaností zaměstnanců a výběrem finančních a nefinančních stimulů zaměstnanci. Cílem této bakalářské práce je identifikovat korelační vztah mezi zmíněnými faktory a následně výsledky porovnat mezi různými věkovými skupinami v produktivním věku. Výzkum byl proveden pomocí dotazníkového průzkumu v České republice a Slovenské republice a prokázal několik středně silných a silných korelačních vztahů. Výsledky výzkumu odhalily, že výběr stimulů „možnost rozvoje a tréninku“, „podíl na zisku“, „brainstorming a diskuse nápadů“ a „pochvala a uznání za Vaši práci“ dosáhl alespoň středně silné korelační síly až ve třech věkových kategoriích

Abstract:

Employee engagement entails a decisive competitive advantage on which companies could base their strategy in the coming years. However, scientific researches addressing this issue have so far paid little attention to the relationship between employee engagement and the selection of financial and non-financial incentives by employees. The aim of this bachelor thesis is to identify the correlation between the mentioned factors and then to compare the results between different age groups in the productive age. The research was conducted using a questionnaire survey in the Czech Republic and the Slovak Republic and showed several medium and strong correlations. The results of the research revealed that the selection of stimuli "development and training opportunities", "profit sharing", "brainstorming and discussion of ideas" and "praise and recognition for your work" achieved at least a medium correlation force in up to three age categories.

Abstract:

Angažovanosť zamestnancov znamená rozhodujúcu konkurenčnú výhodu, na ktorej by mohli firmy postaviť svoju stratégiu do nasledujúcich rokov. Súčasné výskumy týkajúce sa tejto problematiky sa však doteraz veľmi nezaujímali o to, aký existuje vzťah medzi angažovanosťou zamestnancov a výberom finančných a nefinančných stimulov zamestnancami. Cieľom tejto bakalárskej práce je identifikovať korelačný vzťah medzi spomenutými faktormi a následne výsledky porovnať medzi rôznymi vekovými skupinami v produktívnom veku. Výskum bol uskutočnený pomocou dotazníkového prieskumu v Českej republike a Slovenskej republike a preukázal niekoľko stredne silných a silných korelačných vzťahov. Výsledky výskumu odhalili, že výber stimulov "možnosť rozvoja a tréningu", "podiel na zisku", "brainstorming a diskusia nápadov" a "pochvala a uznanie za Vašu prácu" dosiahol aspoň stredne silnú korelačnú silu až v troch vekových kategóriách.

Klíčová slova

angažovanost zaměstnanců, finanční stimuly, nefinanční stimuly, organizace

Keywords

non-financial incentives, organization, employee engagement, financial incentives

Klíčová slova

angažovanosť zamestnancov, nefinančné stimuly, organizácia, finančné stimuly

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2022
• Vedoucí: Gabriela Říhová
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management