Aplikace modelu sociální reciprocity (ERI) – Lada HAVLÍČKOVÁ
Lada HAVLÍČKOVÁ
Diplomová práce
Aplikace modelu sociální reciprocity (ERI)
Application of the social reciprocity model (ERI)
Anotace:
Vysoká pracovní angažovanost, která pozitivně souvisí s pracovním výkonem, může být pro zaměstnavatele žádoucí charakteristikou zaměstnance. V případě vysoké úrovně nerovnováhy mezi vynaloženým úsilím a odměnou, může dojít k vyhoření (burnout), které má často za následek nejen snížení pracovního výkonu, ale i následnou ztrátu zaměstnance, který odchází. Pro měření těchto proměnných vznikla v průběhu …víceAbstract:
High work commitment, which is positively related to work performance, can be a desirable characteristic of an employee for employers. In the case of a high level of imbalance between effort and reward, a burnout syndromcan occur, which often results not only in a reduction in work performance, but also in the consequent employee's leaving. Over time, a number of tools have emerged to measure these …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2021
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
HAVLÍČKOVÁ, Lada. Aplikace modelu sociální reciprocity (ERI). Ústí nad Labem, 2021. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou
Kristýna KUČEROVÁ -
Eliminace informační nerovnováhy mezi prostředím trhu a poskytovatelem služeb
Anna Filkuková -
Mzdová diskriminace žen na trhu práce České republiky mezi lety 2008-2018
Anežka Pekárková -
Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou
Kristýna KUČEROVÁ -
Silné stránky osobnosti a zvládání pracovní zátěže
Anna Brožková -
Work-life balance zaměstnanců ve velkých podnicích
Lucie Hanudeľová -
Souvislost mezi pracovní angažovaností, psychologickou smlouvou a empowermentem
Magdalena Tejkalová