Možnosti využití nástrojů umělé inteligence v personálním řízení ve vybrané společnosti – Linda Wawroszová
Linda Wawroszová
Master's thesis
Možnosti využití nástrojů umělé inteligence v personálním řízení ve vybrané společnosti
Possibilities of Using Artificial Intelligence Tools in Human Resource Management in a Selected Company
Abstract:
Tato diplomová práce se zaměřuje na možnosti využití nástrojů umělé inteligence v oblasti personálního řízení ve společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Práce je strukturovaná do dvou hlavních částí. Teoretická část obsahuje dvě hlavní kapitoly, které jsou věnovány personalistice a umělé inteligenci. Personalistika je představena s důrazem na její vývoj, významné termíny v této oblasti a hlavní personální …moreAbstract:
This diploma thesis focuses on the possibilities of using artificial intelligence tools in the field of personnel management in the company TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. The work is structured into two main parts. The theoretical part contains two main chapters, which are devoted to personal studies and artificial intelligence. Human Resources (HR) is presented with an emphasis on its development, important …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 4. 2024
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/153950
Thesis defence
- Date of defence: 30. 5. 2024
- Supervisor: Šárka Vilamová
- Reader: Miroslav Nogawczyk
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
WAWROSZOVÁ, Linda. \textit{Možnosti využití nástrojů umělé inteligence v personálním řízení ve vybrané společnosti}. Online. Master's thesis. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Fakulta materiálově-technologická. 2024. Available from: https://theses.cz/id/li0ln1/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB – Technická univerzita OstravaVSB – Technical University of Ostrava
Fakulta materiálově-technologickáMaster programme / field:
Management kvality a řízení průmyslových systémů / Ekonomika a management v průmyslu
Theses on a related topic
-
Mitigating Biases and Stereotypes in the Recruitment Process through Artificial Intelligence
Adriána Krétová -
The Impact of Artificial Intelligence on ERP: Focus on HR Recruitment Systems
Loyce Achieng Maloba -
Potential of Artificial Intelligence for Human Resource Management at Škoda Auto a.s.: Identifying Employee Development Needs
Petr Hložek -
Vnímání rizik umělé inteligence pohledem terror management theory
Daniel Friedrich -
Inovativní management: Využití umělé inteligence a strojového učení českými firmami
Jakub Vařečka -
Integrace pokročilých metod umělé inteligence s bezpečnostními systémy provádějícími management logových záznamů
Jiří Sedláček -
Umělá inteligence v kontextu výkonnosti firem
Ivo Polášek -
Umělá inteligence v trestním řízení
Dominik Maxa