Mzdový systém a jeho vliv na mzdové náklady společnosti

Bc. Kateřina Hrčková

Bakalářská práce

The wage system and its impact on the company's wage costs

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zhodnocení procesu odměňování ve vybrané společnosti a navržení možných změn. Teoretická část práce je zaměřena na základní personální oblast, vymezení pojmů týkající se mzdové problematiky a objasnění jednotlivých druhů mezd využívaných v praxi s vysvětlením jejich dílčích složek. V praktické části je provedena analýza současných mzdových nákladů společnosti vybraných pracovních pozic. Na základě této analýzy jsou navrženy možné úpravy systému odměňování zaměstnanců v dané společnosti. Následně je provedena analýza vlivu změn mzdového systému na mzdové náklady společnosti a jejich dopady.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to evaluate the process of remuneration in a chosen company and to suggest possible changes. The theoretical part of the work is focused on the personnel area, the definition of concepts related to wage issues and clarification of various types of wages used in practice with an explanation of their components. In the practical part, an analysis of the current wage costs of the company of chosen job positions is performed. Based on this analysis, possible adjustments to the employee remuneration system in the company are proposed. Subsequently, an analysis of the impact of changes in the wage system on the company's wage costs and their impacts is performed.

Klíčová slova

Mzdy, mzdový systém, zákoník práce, náklady, minimální mzda, odměňování

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2021
• Vedoucí: Ing. Ivana Koštuříková, Ph.D.

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a daně