Možnost využití Age Managementu v přístupu k zaměstnancům 50+

Anna Kadlecová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem Age Managementu a možnostmi jeho využití v podnicích. Age Management znamená zohlednění věku zaměstnance a s věkem spojených faktorů v každodenním řízení, plánování a organizaci práce. Hlavním cílem bakalářské práce je zjištění možnosti využití Age Managementu v konkrétním podniku. Práce je zaměřena na věkovou skupinu lidí nad padesát let. V práci je definován pojem Age Management, jsou popsány jeho úrovně, pilíře a dimenze. Část je věnována stárnutí populace České republiky. Dále je popsáno postavení pracovníků ve věku 50+ na trhu práce, shrnuty přínosy a rizika zaměstnávání pracovníků 50+ a popsáno prodlužování pracovní schopnosti pracovníků. Práce zahrnuje také využití, přínosy, strategie, nástroje a opatření Age Managementu v podnicích.

Abstract:

This bachelor thesis deals with Age Management and possibilities of its use in enter-prises. Age Management means taking the employee's age and age-related factors into account in daily management, planning and organization of work. The main aim of this thesis is to determine the possibility of using Age Management in a particular company. The work is aimed at the age group of people over fifty. In this work the term “Age Management” is defined and then levels, pillars and dimensions of Age Management are described. Part of the thesis describes population aging in the Czech Republic. The status of workers aged 50+ in the labor market is described, the benefits and risks of employing workers 50+ are summarized and promotion of work ability of workers is described. The work also describes the use, benefits, strategies, tools and measures of Age Management in enterprises.

Klíčová slova

Age Management, věková diverzita, věková diskriminace, zaměstnanci 50+, stárnutí obyvatelstva, age diversity, age discrimination, employees 50+, population ageing

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2014

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích